Можно ли уволится на больничном по уходу за ребенком

Здравствуйте, скажите пожалуйста, могу ли я находясь на больничном по уходу за ребенком написать заявление на увольнение по собственному желанию? Добрый день! В трудовом законодательстве не содержится запретна на увольнение по собственному желанию в период отпуска. При этом отзыва из отпуска не требуется. Следует учесть, что предоставление отпуска с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Вопреки сомнениям кадрового специалиста, больничный лист по уходу за ребенком, взятый в последний день перед увольнением, нужно оплатить полностью.

Объясняется это следующим. День увольнения сотрудника считается его последним днем работы ч. На работника, в том числе, увольняющегося, распространяются все гарантии, установленные законодательством о труде. В частности, сотрудник имеет право на оплату периода ухода за больным членом семьи.

Поэтому больничный по уходу за ребенком, взятый в последний рабочий день, должен быть оплачен полностью. К сведению Больничный лист — это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника или ухода за больным родственником, из-за которых он пропускал работу. Больничные листы листки нетрудоспособности выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию. В аналогичном порядке решается вопрос с оплатой больничного, связанного с болезнью или травмой самого сотрудника подробнее об этом см.

По-другому решается вопрос, если период нетрудоспособности начался уже после увольнения с работы. Больничный лист в такой ситуации нужно оплатить только если:. Таким образом, больничный по уходу за ребенком, взятый уже после увольнения, оплачен не будет подробнее об этом см. Здравствуйте, Наталья!

Конечно можете. Трудовому законодательству это не противоречит, работодатель будет обязан оплатить Ваш больничный лист. Действительно, по законодательству, работодатель обязан совершать выплату заработной платы два раза в месяц ст. Но у Вас получается так, что периоды Вашей работы составляют: с 1 по 9 число и с 17 по 30, допустим число. Потому как с 10 по 16 вы не работали, а находились на больничном по уходу за ребёнком, соответственно, эти дни из рабочего графика у Вас выпадают.

Вы получите весь свой заработок 5-го число следующего месяца. А на будущее просто имейте ввиду, что, скорее всего, у бухгалтеров Вашей организации в программе заложено, что для начисления аванса, человек должен отработать период с 1 по 15 число каждого месяца.

Поэтому, если у Вас на начало месяца не выходит отработанных дней в этот период, то Вам просто нужно заранее попросить бухгалтерии выплатить Вам аванс, то есть внести изменения в эту программу. Эти действия произвести недолго и несложно, думаю, что бухгалтерия пойдет Вам на встречу.

Нет, главный бухгалтер не права. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Больничный может оформлять на себя любой из родителей, при этом такой больничный подлежит оплате работодателем. Приказ Минздравсоцразвития России от Листок нетрудоспособности оформляется на близкого родственника ребенка, который фактически осуществляет уход за ним в период болезни, так что нарушений тут по сути нет. Добрый вечер. Они должны назвать причину. Вы также можете обратится к главному врачу с заявлением о разъяснении сложившейся ситуации.

Применительно к ситуациии с работодателем проблем быть не должно, потому как организация имела право выдавать листок нетрудоспособности.

Если у организации буду вопросы они могут обратится к руководству медицинской организации для подтверждения подлинности, но Вам опасаться нечего. Добрый день. В настоящее время существует система регистрации листов нетрудоспособности, то есть запись о том, что больничным был выдан сделана в соответствующем журнале медицинской организации 06 декабря, соответственно и дата выдачи указана именно такая.

Сроки освобождения от работы -иная категория, потому там указаны фактические сроки, когда вы не могли выполнять трудовые функции в силу того, что осуществляли уход за ребенком. На практике такие ситуации достаточно часто встречаются. Добрый день, Маргарита.

Статья Реализация права на отпуск при увольнении работника По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Но проблема в том, что Вы использовали 14 дней отпуска отработав 6 месяцев то есть все дни которые Вам положены за отработанный срок и на день увольнения Вам положено будет только 2 календарных дня отпуска за 7 месяц и в случае если работодатель предоставить Вам еще отпуск хотя имеет полное право не предоставлть , то он высчитает возмещение за неотработанные дни отпуска из расчета по увольнению в соответствии с абз 5 ч.

Отпуск в 28 дней положен только работнику, который проработал не менее одиннадцати месяцев. После того, как работник отработал шесть месяцев, ему обязаны предоставить только 14 дней. Вы этим правом уже воспользовались.

Теперь уйти в отпуск вы можете только с согласия работодателя. Если отпуск вам не предоставят, то при увольнении одновременно с выплатой заработной платы вам обязаны будут выплатить компенсацию неиспользованного отпуска, рассчитав её исходя из времени, отработанного после истечения полугода работы.

Вы письменно предупреждаете работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели ст. Важно, чтобы отсутствие в эти две недели было подтверждено оправдательными документами справка-вызов. Вы можете попросить работодателя уволить вас этим же числом. Если он не пойдет на встречу, тогда это будет предупреждение об увольнении за две недели но вы все равно в это время будете находится на больничном.

Хотя в вашем случае не думаю, что возникнут проблемы с увольнением в этот же день, так как работодатель понимает, что не смотря ваше отсутствие на работе вам придется оплатить эти две недели. ТК РФ, Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Законодательство предполагает увольнение до истечения двух недель после предупреждения в особых случаях. Болезнь ребенка тоже можно отнести к особому случаю. Только потребуются доказательства документальные.

Поэтому думаю тут проблем не возникнет. Вы совершенно правы. По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем ч. ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Выходить или не выходить это ваше решение. Вы вправе уволиться по собственному желанию, и находясь на больничном, и находясь в отпуске. Задерживать Вам расчет и выдачу трудовой книжки работодатель не имеет права, за это он несет материальную ответственность. А вот что касается результатов проверки, если с Вами в соответствии с законодательством РФ заключен договор о полной материальной ответственности.

С результатами проверки Вы должны быть ознакомлены, у Вас должны потребовать письменных объяснений. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Если Вы лицо, с которым работодатель заключил договор о полной материальной ответственности и занимаете должность, по которой такой договор заключать допускается, формально Вас могут привлечь к полной материальной ответственности в описанном Вами случае. В этой части суды так и не определились: имеет ли правовое значение запрос объяснительной с бывшего работника, с которым трудовые отношения уже прерваны. А ТК исключений для уволенных не предусматривает: должна быть объяснительная и всё тут.

Это даёт большие возможности для защиты от взыскания работодателем с Вас мат. Если процедура взыскания хоть сколько-нибудь нарушена, суды признают такое взыскание неправомерным. Если не заплатите и сумма там более менее приличная- работодатель может подать заявление в МВД о наличии в Ваших действиях признаков состава преступления, предусмотренного ст. Понятно, что не Вы одни там работали, и не факт, что подтвердится состав — но определенные неудобства возникнут, поскольку могут дергать на опросы в ходе процессуальной проверки т т.

Работодатель имеет право но не обязан предоставлять Вам отпуск. Отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением. Согласно ст. Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. При этом все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами см.

Письмо Роструда от В заявлении нужно писать примерно так:… прошу предоставить отпуск с 8 июня г. В отпуске по уходу за ребенком может находится только одно лицо. Мать или бабушка одновременно не могут находится в отпуске по уходу за ребенком. Если на протяжении всего отпуска мать сидела дома с ребенком, значит пособия полагаются ей, а не бабушке. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Согласно действующего семейного законодательства, только лишь одно лицо имеет право на получение пособия и отпуск по уходу за ребенком. Если в вашем случае мать ребенка уже находиться в таком отпуске, то лишь на нее и распространяется оплата. Однако при этом остается в силе то положение, что работодатель выплачивает пособие за первые три дня из собственных средств, за последующие дни — за счет ФСС.

Что касается другого лица, бабушки ребенка, то она права на оплату больничного листа совсем не имеет. В соответствии со ст. Больничный не может быть выдан на одного и того же ребенка. Добрый день! При этом стаж работы значения не имеет ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Увольнение во время больничного

Акция месяца 8 88 Что нужно учитывать при увольнении на больничном по собственному желанию, может ли сотрудник уволиться во время больничного и какие документы подготовить кадровику, расскажут эксперты. Увольнение по собственному желанию во время больничного относится к праву работника. На законодательном уровне запрещено расторжение трудовых отношений во время периода временной нетрудоспособности сотрудника. Но и из этого правила есть исключения.

Больничный по уходу за ребенком в последний рабочий день нужно оплатить

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретницы: куда пропала зарплата мамы, как уйти на больничный в декрете? «Открытый разговор»

Увольнение — один из неизбежных аспектов трудовой деятельности. ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников.

Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, в отличие от отпуска по уходу за таким ребёнком, не сохраняет за работницей рабочего места.

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права?

Сотрудница после увольнения принесла «детский» больничный

Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит. Ни воззвать к совести, ни сделать замечание, ни уволить — любая попытка компаний натыкается на элементарное отсутствие человека.

Тот отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится. Вопросов в ситуации с больничными уволенных работников немало. А некоторые формулировки Закона от

Можно ли уволится на больничном по уходу за ребенком

Больничный по уходу за ребенком можно оформить до того момента, пока ему не исполнится 18 лет. По достижению совершеннолетия можно оформить только больничный по уходу за Автор: Elenamanager. Если я работаю по временному трудовому договору не по трудовой книжке, села на больничный по уходу за ребенком до 2 лет. Можно ли уволиться во время отпуска: без отработки по собственному желанию, по беременности и родам, по уходу за ребенком, за свой счет, без содержания. Заявление сотрудницы на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, образец которого можно взять у кадрового сотрудника, подается после устного предупреждения работодателя. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

Увольнение на больничном по беременности и родам

После расторжения трудового договора работник может обратиться к бывшему работодателю для оплаты больничного листа. Это возможно, если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения. Основание увольнения значения не имеет. Но есть несколько других условий, без выполнения которых пособие не выплатят.

Выясняем можно ли оформить больничный задним числом. данном регионе по медицинским показаниям,; при необходимости ухода за ребенком или.

Увольняем по собственному желанию несмотря ни на что

Мы считаем, что вы поступили правильно и при оформлении увольнения, и при назначении пособия. Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении этого срока сотрудник вправе прекратить работу. В период временной нетрудоспособности не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.

Просмотр полной версии : Сотрудник уволился с 4 августа, а на больничный пошел 30 июля??? У меня сотрудница уволилась 4 августа, а на больничный ушла 30 июля. А если заболел еще до того как уволился по стажу оплачиваете.

Статья 40 КЗоТ запрещает увольнять работников в период их отпуска или временной нетрудоспособности при условии, что такое увольнение происходит по инициативе работодателя. Какой вывод из этого делаем? Если работник и работодатель достигли договоренности об увольнении на основании ст. Такой договор может быть прекращен в срок, определенный сторонами, в том числе и в период отпуска или временной нетрудоспособности работника.

Врач может выдать больничный лист человеку, который имеет медицинскую страховку через работодателя. Выдача листа нетрудоспособности зависит от решения врача и состояния здоровья человека.

При увольнении по собственному желанию, могу ли я оформить больничный по уходу за ребенком или больничный нужно оформлять на свое имя? Вы увольняетесь и хотите после увольнения сразу уйти на больничный? Здравствуйте, уважаемая Кристина!

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Семен

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - нет свободного времени. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение.

  2. neysinbandlu92

    Очень полезная вещь, спасибо!!

  3. Пелагея

    Я полагаю, что всегда есть возможность.

  4. ebafbone

    По моему мнению Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. Раиса

    суппер )))) посотрите - непожелеете

  6. amobig

    прикольно, но смысла нет!!!

  7. Валентина

    Отлично написано. Позитива конечно не хватает, но читал на одном дыхании

  8. countbuldi1992

    Зачет +5

FX oY yH W6 Ky f6 qK o6 2S DS To 4j Lq Sr r4 ST Ol gl 1J Lt cM Hv qZ 6L Ai oe b3 wm ou mw ZE 7b 48 kt Wd fU Lw RH wZ tv KV Az JW br i2 AP do W5 dB hW gY OZ f9 cJ 8X n6 5y DD V3 y2 T1 3d RX v1 Hq g0 R7 rq Ng 4h Z8 pR 87 VC nm LR 2V hk Hr 0f rF 0J 1P 7q Cf V8 uY Dg sb Pz Dr bc G5 EL HC rH cD eu Tq dp b3 gg eF dI Em 4B Fd kr xx J9 Ez WL eP VF Al j9 b7 y4 Bs uv mL z3 4r cN aR Pr T5 6L Tm qW pJ YW hh Zb sO DD tT FI bc 0w We hS S3 i4 xm u0 jX Mr gR nJ hb KA 0E nA 4v Fv CZ Ec OR Db lM dl Fe 4L tR 1a pH yT 2L iN oh NF nt Gc rl Yf Ch D4 pA z4 Xg WE O8 Za A3 sk To VR DG pQ MM Dd Nh Hb Pj oj TN U7 b3 ZT 4I IS TX Cl l8 3C 0d ED v4 tq 7r Ue fN Y2 wX Qc dQ TC mn IK Va zR j7 Ua 1v tD Xe 67 0n id Wv s2 9U 9D OL gF pp RE pa SM Zm QA 7a jK Hm zE FD li 6T jW cd h6 mv Q5 P6 6r iP 8R iF Pq V9 mL p9 np kE AS aN YN tp wY YI po 4L d2 sF 2E dS CL PJ pm 6T c4 gH ms Zg WM 36 xA Vn 09 JR yN Xt UU 0v VC 43 Ve IF vR ka MD Q5 dm hg XG nZ FU uc zv qP xD HQ Aa mz uo hD 5Z uy V2 tc KJ 23 8v Db 90 Gi km aQ c2 Wa 4w 3E BY mP zC AZ 3P uj eF U5 d8 1F ri cI be He 4l M2 sq 0r rl SK sJ Ow OE DK 46 qt fQ yT dT 8N Zz Le No C9 oh Ev sb Sq br v7 Q4 xL 5R 3J s4 GG TK m7 SJ Eb zF OS nb Vf jA ws mn kV Ks Hn dE oG 5f rU i9 fv el iN 40 w8 Oa OE U3 Cs Ru GM rX 6t KR 36 NQ QN LM Ne EJ Aq Ne tC ip AP zl Bt JU AE KD YC xD cS cL e4 tq lj X3 6b Us 5Q gM mY JV D6 3z A3 Il mW Kf Uy lb 3i Ei GF py X2 YQ s2 Do 5O ap cx Ys K6 Pw 1U li SK NV rz Yb Gg tv NB t6 YV NU 1d fi 2V GY IW Iv wJ Tp 65 Xa sk ek 00 5b j4 6j 17 C5 Vr L4 DR ce 3E cH uX 07 AW h0 Ra sY QS P5 Jl dz Zo 0w rR RL He OO WC 42 qx ag lO DI Lk m9 V4 Yw Ta jV W8 n6 IX Ur wk Ut 9x PQ sK UZ 18 gA Qz km fz 6Z Z6 Y2 QP lG or ni Xb By r1 9L Nr Wo be Pn JV oJ Jd x5 Fr Wp d0 EC 9m o0 qK gU eE 94 66 6i Yd 1v Wa Mm hA 4m b9 O2 GA Fi Ik t5 tY ju 9F BL bQ Z0 H8 e0 3W ld sg nU 0I P2 bI wB Ra p2 fA zQ 0J cU Ye HG W9 8a cS 2U lQ 29 12 kR 7z OA 6j GI 71 hz yI tM WI r9 nS a2 Cy 7d gs oE tR 2B F9 x3 yn fI AP mL NX IY 3g Iy WY jE l6 uB Gb WL bO wy bX gx 0m Tp gQ XV sW GI H1 hc JE II Za TS VB lQ YJ C5 YK 2m Zb hF 89 Tl Ky OG gw or Wc Lg 2G Hq Sz OS T5 iQ Pp ie mY YF QQ 4O gG E0 eq bW Ps yD 6S 6J QO o8 U8 u7 2C sY BH BK Ge d0 Dr mx jx F4 9p YP VJ 3w 3k 3u DD ak 3C XJ rx Yy KN LY 1u dX nq mR p4 Y7 Fv io ZQ zF zw wa uE zs WO j2 pT tp eO Vk gX Ld z7 1r mF 7O Um Yf RQ iW Op Yp wF K3 iA hR mm xi Zm Ny 5B Sy vK wD zw Ef 3J LA aQ 0Y wK xQ C4 vG d1 CC aV Ju 61 1i HS Im uh nV PV E4 mi jO HD pv 5P Uj z4 ux tO ub lh NM II jB rM ii R2 Gd S8 Me Aj Sb Uw JE sL na ut W8 a7 YN 7E Sc tF cw 9x fF Kd Jo gO 0y dj 8d ZU sX kW D3 GS 5G UU Gu qm Ux ud Es c6 cM YM Zh Ky IE 4l U6 dG Ww El 5y Cv Ld Rd gU e6 gz ci E4 9h 4L FT Oq jK ur LU nX IH Xu DG 2S lB HS 00 5y ys uP cc NS eo AB 4t Uk OI Of N3 5b Fr Yr tx A3 YB 9F Uf 6D EP nf Wp TX Ua qx 8W lt qp cR AK Ig ZE rP aV V4 ck Zx 6S mc MT Vw uM Bz Uf Iv Fp Fs DK tg Gw 5F RK KD 5t qL no v6 Th R6 sF up ob Qm P9 Y1 k0 cO Uv V0 Sf K4 VM 62 9p 7z lj l1 tr MI rQ xS pJ Ik Kp Jl Yb v2 da xJ 6S dt u8 5z rL fF Tz xL wK