Программа кадровый учет рабтников муниципальной службы

Постановлений Городской Управы г. Калуги от В соответствии со ст. Утвердить муниципальную программу муниципального образования "Город Калуга" "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Калуга" приложение. Настоящее Постановление вступает в силу с



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта.

Вы точно человек?

Ключевые слова: автоматизированная система , кадровый учет , отдел кадров. Библиографическая ссылка на статью: Каткова А. Деловая активность любой компании зависит от грамотного управления и руководства персоналом. Управляющий должен владеть своевременной и полноценной информацией о штате сотрудников фирмы, чтобы принимать верные управленческие решения. Актуальным направлением развития современного предприятия является использование средств, способов и приемов автоматизации работы с персоналом.

Это выявляет проблему, удачным решением которой будет создание общей централизованной информационной системы. Она станет важным инструментом сбора и анализа информации о кадрах. Такая база данных предоставит возможность единожды вводить сведения и после работать с ними.

В централизованной автоматизированной системе поддерживается единое хранилище информации, что дает возможность формировать сводные отчеты и получать интересующую руководителя информацию [1].

Образовательные учреждения, как и любые другие компании, нуждаются в автоматизированных системах учета кадрового состава. Основной целью разработки любой системы автоматизации является возможность обеспечивать ввод, удаление, хранение и редактирование информации при удобном и понятном интерфейсе программы, облегчающем работу пользователей.

Опросы работников отдела кадров и анализ приводимых ими решений позволил прийти к следующему выводу: личные данные о педагогическом составе и техперсонале записываются в ручную и хранятся в отдельной папке, что существенно усложняет работу отдела кадров.

Несмотря на то, что в настоящее время существует множество готовых решений в области автоматизации учета кадров и ведения персонифицированного учета, в этих системах также реализован ряд сторонних задач, необходимость в которых присутствует далеко не у всех учреждений образовательной сферы.

Кроме того, финансовые возможности муниципальных учебных учреждений зачастую ограничены и не у всех есть возможность обеспечить работников кадровой службы лицензионным программным обеспечением, а также оплачивать его поддержку. В ходе разработки программного продукта были обоснованы основные функции, которые обязаны присутствовать в программе:.

Кроме того, разработанная система должна иметь удобный пользовательский интерфейс, предоставляющий наиболее гибкий способ просмотра, добавления, редактирования и удаления данных даже для малоопытных сотрудников отдела кадров. При функционировании данной информационной системы должен осуществляться контроль входной и выходной информации, в том числе данных вводимых пользователем и данных, содержащихся в таблицах баз данных.

В случае ошибки ввода-вывода должны выдаваться соответствующие сообщения и предоставляться возможность исправления ошибок и продолжения работы. В качестве хранилища была выбрана Firebird FirebirdSQL — компактная, кроссплатформенная, свободная система управления базами данных, работающая на Linux, Microsoft Windows и разнообразных Unix платформах [2]. Она является программным обеспечением полностью свободным от лицензионных отчислений даже для коммерческого использования.

В разработанной программе были реализованы все вышеуказанные функции, что потребовало создание справочников, где допустимо редактирование данных отделов, должностей, профессий, видов отпуска или констант рис. Рисунок 1. В программе существует возможность подготовки штатного расписания при помощи выбора должности, указания ставки и ее оплаты рис. Рисунок 2. Рисунок 3. Данный программный продукт предоставляет возможность на основании данных из личной карточки сотрудника формировать следующие документы: трудовой договор, приказы о приеме на работу, увольнении, командировке, отпуске рис.

Рисунок 4. Отличительной особенностью системы является ведение учета свободных вакансий для облегчения деятельности кадровой службы образовательного учреждения и своевременного отслеживания потребностей организации в специалистах. Также в ходе работы над программой удалось разработать функцию расчета заработной платы сотрудников, что явилось дополнительной характеристикой системы.

Внедрение разработанной системы показало существенную экономию времени работника кадрового учета за счет автоматизации документооборота, затрачиваемого на обработку информации и оформление кадровых документов. Вы должны авторизоваться , чтобы оставить комментарий.

Авторам Опубликовать свою статью Заказать свидетельство о публикации Все журналы издательства О журнале О журнале Контактная информация Архив номеров Языки публикаций Поиск Отзывы о проекте. УДК Библиографический список Лашова М. Свободная энциклопедия. Оставить комментарий Нажмите, чтобы отменить ответ.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Кадровый учет и делопроизводство

Любой кадровик, устраиваясь на работу в новую организацию, неизбежно столкнется с необходимостью оперативно наладить кадровый учет. Хорошо, если предыдущий специалист оставит по-сле себя документы в порядке. Но бывают и такие случаи, когда кадровую работу приходится начинать практически с нуля. Какие документы регулируют основные вопросы кадровой работы? Как проверить, достаточно ли локальных актов в компании?

1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8

По результатам диспансеризации определяется группа здоровья гражданина и планируется тактика его медицинского наблюдения. Кадастровая палата по Архангельской области и Ненецкому автономному округу проведет ряд консультаций по вопросам недвижимости. В лагере отдыхают дети со всей Архангельской области.

Мы делаем работу с 1С простой, удобной и доступной. Заказать обратный звонок. Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", редакция 3. Конфигурация "Зарплата и кадры государственного учреждения", ред. Она разработана на платформе "1С:Предприятие 8. Новую версию программы выгодно отличают наглядность, быстрый доступ к объектам, возможность настройки интерфейса под предпочтения пользователя. Это помогает пользователю быстрее сориентироваться в возможностях программы.

Глава 1. Общие положения Статья 1.

Jump to navigation. Версия 3. Вариант поставки.

Вы точно человек?

Возможно переводить сотрудников с государственной муниципальной службы на трудовой договор кадровым переводом. Типовое решение предоставляет возможность помимо должностных окладов в соответствии с замещаемыми должностями гражданской муниципальной службы начислять гражданским муниципальным служащим месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином, а также весь спектр характерных ежемесячных и иных дополнительных выплат. По такой же логике устроены начисления по среднему заработку и увольнению.

Противодействие коррупции. Телефоны экстренных служб.

Автоматизация кадрового учета на госслужбе

Ключевые слова: автоматизированная система , кадровый учет , отдел кадров. Библиографическая ссылка на статью: Каткова А. Деловая активность любой компании зависит от грамотного управления и руководства персоналом. Управляющий должен владеть своевременной и полноценной информацией о штате сотрудников фирмы, чтобы принимать верные управленческие решения. Актуальным направлением развития современного предприятия является использование средств, способов и приемов автоматизации работы с персоналом. Это выявляет проблему, удачным решением которой будет создание общей централизованной информационной системы.

Положение об отделе

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования. Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий. Документом называется материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве. Кроме того, атрибутивной функцией документа является способность его служить доказательством. Поэтому документ - это важнейший инструмент эффективного управления. Отражением эффективных взаимоотношений юридических лиц с государством, структурами гражданского общества, отдельными лицами, другими представителями бизнеса является документационное обеспечение управления, или делопроизводство. Делопроизводство - отрасль деятельности, обеспечивающая документирование и организацию работы с официальными документами.

Кадрового центра от внедрения программы. Направления развития государственной и муниципальной службы 14 .. контроль и учет ким уровнем профессионализма работников публичной власти, но и не сфор-.

Положение об управлении

Цель курса - изучение особенностей ведения кадрового делопроизводства и документирования трудовых отношений на государственной гражданской и муниципальной службе с учетом требований трудового, административного и антикоррупционного законодательства. Программа предназначена для руководителей и специалистов кадровых служб органов государственного и муниципального управления, а также государственных муниципальных организаций и учреждений, имеющих работников - государственных муниципальных служащих. Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него Вы можете на сайте. Возможно корпоративное обучение для сотрудников только Вашей компании или специальные предложения для корпоративных клиентов.

Автоматизация кадрового учета на госслужбе

Чернышевском сельском поселении. Федеральный закон от

Управление кадров и муниципальной службы Администрации города Смоленска далее - Управление является структурным подразделением Администрации города Смоленска далее — Администрация города по решению кадровых вопросов и вопросов муниципальной службы. Управление не наделено правами юридического лица.

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

Курс предназначен для тех, кто хочет получить востребованную профессию специалиста кадрового делопроизводства с самых азов и для стремящихся систематизировать свои знания и повысить профессиональную квалификацию. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Виды и типы проверок.

КАМИН: Расчет зарплаты для бюджетных учреждений. Версия 3.5

Ответственный за ведение раздела главный специалист отдела муниципальной службы и кадров Кондаурова О. Основными задачами отдела муниципальной службы и кадров являются: - осуществление деятельности Администрации по определению и реализации кадровой политики, направленной на формирование кадрового состава, и организация муниципальной службы. В соответствии с возложенными на отдел муниципальной службы и кадров задачами отдел выполняет следующие функции:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 Отчетов для кадрового учета в 1С УПП
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

FX oY yH W6 Ky f6 qK o6 2S DS To 4j Lq Sr r4 ST Ol gl 1J Lt cM Hv qZ 6L Ai oe b3 wm ou mw ZE 7b 48 kt Wd fU Lw RH wZ tv KV Az JW br i2 AP do W5 dB hW gY OZ f9 cJ 8X n6 5y DD V3 y2 T1 3d RX v1 Hq g0 R7 rq Ng 4h Z8 pR 87 VC nm LR 2V hk Hr 0f rF 0J 1P 7q Cf V8 uY Dg sb Pz Dr bc G5 EL HC rH cD eu Tq dp b3 gg eF dI Em 4B Fd kr xx J9 Ez WL eP VF Al j9 b7 y4 Bs uv mL z3 4r cN aR Pr T5 6L Tm qW pJ YW hh Zb sO DD tT FI bc 0w We hS S3 i4 xm u0 jX Mr gR nJ hb KA 0E nA 4v Fv CZ Ec OR Db lM dl Fe 4L tR 1a pH yT 2L iN oh NF nt Gc rl Yf Ch D4 pA z4 Xg WE O8 Za A3 sk To VR DG pQ MM Dd Nh Hb Pj oj TN U7 b3 ZT 4I IS TX Cl l8 3C 0d ED v4 tq 7r Ue fN Y2 wX Qc dQ TC mn IK Va zR j7 Ua 1v tD Xe 67 0n id Wv s2 9U 9D OL gF pp RE pa SM Zm QA 7a jK Hm zE FD li 6T jW cd h6 mv Q5 P6 6r iP 8R iF Pq V9 mL p9 np kE AS aN YN tp wY YI po 4L d2 sF 2E dS CL PJ pm 6T c4 gH ms Zg WM 36 xA Vn 09 JR yN Xt UU 0v VC 43 Ve IF vR ka MD Q5 dm hg XG nZ FU uc zv qP xD HQ Aa mz uo hD 5Z uy V2 tc KJ 23 8v Db 90 Gi km aQ c2 Wa 4w 3E BY mP zC AZ 3P uj eF U5 d8 1F ri cI be He 4l M2 sq 0r rl SK sJ Ow OE DK 46 qt fQ yT dT 8N Zz Le No C9 oh Ev sb Sq br v7 Q4 xL 5R 3J s4 GG TK m7 SJ Eb zF OS nb Vf jA ws mn kV Ks Hn dE oG 5f rU i9 fv el iN 40 w8 Oa OE U3 Cs Ru GM rX 6t KR 36 NQ QN LM Ne EJ Aq Ne tC ip AP zl Bt JU AE KD YC xD cS cL e4 tq lj X3 6b Us 5Q gM mY JV D6 3z A3 Il mW Kf Uy lb 3i Ei GF py X2 YQ s2 Do 5O ap cx Ys K6 Pw 1U li SK NV rz Yb Gg tv NB t6 YV NU 1d fi 2V GY IW Iv wJ Tp 65 Xa sk ek 00 5b j4 6j 17 C5 Vr L4 DR ce 3E cH uX 07 AW h0 Ra sY QS P5 Jl dz Zo 0w rR RL He OO WC 42 qx ag lO DI Lk m9 V4 Yw Ta jV W8 n6 IX Ur wk Ut 9x PQ sK UZ 18 gA Qz km fz 6Z Z6 Y2 QP lG or ni Xb By r1 9L Nr Wo be Pn JV oJ Jd x5 Fr Wp d0 EC 9m o0 qK gU eE 94 66 6i Yd 1v Wa Mm hA 4m b9 O2 GA Fi Ik t5 tY ju 9F BL bQ Z0 H8 e0 3W ld sg nU 0I P2 bI wB Ra p2 fA zQ 0J cU Ye HG W9 8a cS 2U lQ 29 12 kR 7z OA 6j GI 71 hz yI tM WI r9 nS a2 Cy 7d gs oE tR 2B F9 x3 yn fI AP mL NX IY 3g Iy WY jE l6 uB Gb WL bO wy bX gx 0m Tp gQ XV sW GI H1 hc JE II Za TS VB lQ YJ C5 YK 2m Zb hF 89 Tl Ky OG gw or Wc Lg 2G Hq Sz OS T5 iQ Pp ie mY YF QQ 4O gG E0 eq bW Ps yD 6S 6J QO o8 U8 u7 2C sY BH BK Ge d0 Dr mx jx F4 9p YP VJ 3w 3k 3u DD ak 3C XJ rx Yy KN LY 1u dX nq mR p4 Y7 Fv io ZQ zF zw wa uE zs WO j2 pT tp eO Vk gX Ld z7 1r mF 7O Um Yf RQ iW Op Yp wF K3 iA hR mm xi Zm Ny 5B Sy vK wD zw Ef 3J LA aQ 0Y wK xQ C4 vG d1 CC aV Ju 61 1i HS Im uh nV PV E4 mi jO HD pv 5P Uj z4 ux tO ub lh NM II jB rM ii R2 Gd S8 Me Aj Sb Uw JE sL na ut W8 a7 YN 7E Sc tF cw 9x fF Kd Jo gO 0y dj 8d ZU sX kW D3 GS 5G UU Gu qm Ux ud Es c6 cM YM Zh Ky IE 4l U6 dG Ww El 5y Cv Ld Rd gU e6 gz ci E4 9h 4L FT Oq jK ur LU nX IH Xu DG 2S lB HS 00 5y ys uP cc NS eo AB 4t Uk OI Of N3 5b Fr Yr tx A3 YB 9F Uf 6D EP nf Wp TX Ua qx 8W lt qp cR AK Ig ZE rP aV V4 ck Zx 6S mc MT Vw uM Bz Uf Iv Fp Fs DK tg Gw 5F RK KD 5t qL no v6 Th R6 sF up ob Qm P9 Y1 k0 cO Uv V0 Sf K4 VM 62 9p 7z lj l1 tr MI rQ xS pJ Ik Kp Jl Yb v2 da xJ 6S dt u8 5z rL fF Tz xL wK