Коллективный договор об сверхурочной работе за прогул

Коллективный договор об сверхурочной работе за прогул

Минтруд напомнил о необходимости оплаты труда "вредников" в повышенном размере. Письмо Министерства труда и социального развития РФ от 21 августа г. В соответствии со статьей ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда подклассы 3. В Минтруде России напоминают, что Трудовым кодексом непосредственно определен минимальный размер повышенной оплаты труда - 4 процента тарифной ставки оклада , при этом максимальный предел указанной компенсации не установлен. Вместе с тем в соответствии со статьей ТК РФ работодатель в зависимости от своего финансово-экономического положения может предоставлять конкретным работникам повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Для жалоб на нарушения авторских прав, используйте другую форму. Study lib.

ТОП-5 трудовых споров

Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического положения учреждения и надлежащего уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

Условия Договора распространяется на Нанимателя, работников — членов профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту и трудовому договору. Действие Договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался вновь принятые, не члены профсоюза и др. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах и при заключении Договора. Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

Все спорные вопросы по толкованию и реализации настоящего Договора решаются Сторонами, комиссией по социальным и трудовым вопросам. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Договора.

При заключении Коллективного договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать один месяц. Договор подписывается в 4-х экз. Договор вступает в силу с 30 мая года момента подписания и действует до 29 мая года заключения нового Договора , но не более трех лет.

Стороны не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. В случае реорганизации Сторон Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством. По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на совместном заседании администрации и Профкома, доводятся до сведения коллектива.

Договор считается вступившим в силу со дня подписания п. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, в своих печатных изданиях, на сайтах промежуточные и итоговые результаты выполнения Договора. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников. Осуществлять контроль за проведением аттестации педагогических работников в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава , утв.

Осуществлять контроль над присвоением соответствующей квалификации работникам, в соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая г.

Обеспечить условия для предоставления матери отцу, опекуну, попечителю , воспитывающей воспитывающему троих и более детей в возрасте до 16 лет ребенка-инвалида — в возрасте до 18 лет по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка,утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня г.

Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 18 числа — за первую половину текущего месяца и 4 числа — окончательный расчет за предыдущий месяц.

Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска. В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу не уходить в отпуск , письменно уведомив об этом Нанимателя. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи. Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы.

О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины.

Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю. Содействовать Нанимателю в обеспечении своевременной выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска. Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации педагогических работников в соответствии с законодательством. Заявления на оказание материальной помощи подаются заявителями с подтверждающими документами не позднее 1 месяца с момента возникновения обстоятельств.

При наличии нескольких заявлений и недостаточности денежных средств для обеспечения всех поступивших заявлений, приоритет имеют заявления на оказание материальной помощи по случаю смерти работника, смерти близкого родственника работника учреждения образования. При распределении материальной помощи в равных долях заявление не требуется. Премия, надбавка конкретному работнику начисляется на оклад ставку с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера.

В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме. Эти средства направляются только на премирование работников в соответствии с коллективным договором и Положением о премировании. Наниматель учреждения образования осуществляет учет, контроль и несет ответственность за выполнение ее каждым педагогическим работником в полном объеме.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору контракту принят на условиях неполного рабочего времени. Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.

В каникулярный период рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени преподавательской работы, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся. На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена.

Нанимателю и первичной профсоюзной организации постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы. Предоставлять социальные неоплачиваемые отпуска работникам продолжительностью до 90 календарных дней на основании личных заявлений:.

После отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан предоставить работнику прежнюю педагогическую нагрузку в объеме часов не менее, чем до его ухода в указанные социальные отпуска. Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений; учителям, преподавателям , педагогам дополнительного образования, имеющим нагрузку до полутора ставок указываются другие случаи свободный от учебных занятий день для выполнения методической и отдельных видов педагогической работы.

Рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания следующим работникам: воспитателю, помошнику воспитателя. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор контракт с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по охране труда и технике безопасности, Договором, завести заполнить на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.

Оперативно доводить до сведения трудовой коллектив об изменениях и дополнениях, вносимые в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве. Направлять Профкому проекты локальных нормативных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.

При решении затрагивающих интересы работников вопросов привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом, принятие решений осуществлять с согласия Профкома и или на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными нормативными правовыми актами. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

При необходимости информировать руководителя об итогах проверок. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов отраслевого профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления, рассматривать предложения. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

Разрабатывать и принимать участие в разработке рекомендаций по вопросам применения законодательства о труде, вносить в данные рекомендации изменения и дополнения для использования в работе профактива. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников, представителей другой Стороны.

Обеспечивать оперативное информирование работников организаций системы образования о принимаемых мерах по улучшению их социально — экономического положения. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе аттестации педагогических работников в учреждении образования по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на заседаниях Профком с участием Нанимателя или его представителей.

Совершенствовать порядок аттестации педагогических работников учреждения образования на основе мониторинга практики применения Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования.

Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам учреждения образования работники культуры, физической культуры и спорта, повара и др.

Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объёма педагогической работы, разряд, установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также в других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре контракте , по согласованию с Профкомом.

Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профкомом, комиссией по трудовым спорам. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров необходимо ежегодно создавать в учреждении комиссии по трудовым спорам. Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.

Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время в соответствии с законодательством о труде:. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников под роспись. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, при необходимости сопровождать ребенка на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования — отпуск без сохранения заработной платы.

Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и или после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Проводить по инициативе одной из сторон двухсторонние консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики в системе образования; предварительное обсуждение проектов законов, иных нормативных правовых актов в области трудовых, социально-экономических отношений, государственных и отраслевых программ в сфере образования, труда, занятости, социального, пенсионного обеспечения и др.

По письменной просьбе учителя преподавателя учреждения общего среднего образования, реализующего программы общего среднего образования, по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул Нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам, но не позднее начала нового учебного года 1 сентября.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо заменяется денежной компенсацией.

За счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности всем работникам, отдельным их категориям по специальностям, видам производств, структурных подразделений могут устанавливаться поощрительные отпуска. Перечень категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в учреждении определяются приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом.

Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времни, а также напряженнности и сложности его труда. Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в учреждении образования, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении , а при отсутствии указанных средств — за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

Предоставлять социальные неоплачиваемые отпуска работникам продолжительностью не более 90 календарных дней ст. По уважительным причинам по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

При наличии у работника права на получение отпуска за отработанный период и при желании работника использовать его с последующим увольнением — удовлетворять желание работника и давать право на использование отпуска с последующим увольнением.

Лишение работника снижение работнику премии, надбавки, изменение размера повышения тарифной ставки в соответствии с п. При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с Профкомом в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором контрактом и квалификацией.

Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций. Не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, вплоть до их трудоустройства но не более одного года.

Добиваться заключения контрактов с работниками в соответствии с пунктом 26 Коллективного договора. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 кроме ликвидации организации , 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, подпункта 3. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь в порядке перечисления:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Принимаем на работу сотрудника: пошаговая инструкция

Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ далее — ТК РФ , иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения далее — Учреждение и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым соглашением, региональным и территориальным соглашениями. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Профсоюз обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

Сторон трудового договора. 1 страница

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Статья 88 Закона о трудовом договоре позволяет работодателю отказаться от трудового договора с работником в чрезвычайном порядке по зависящей от работника причине, не позволяющей продолжить трудовые отношения часть 1. Эти причины вытекают либо из виновного поведения работника, либо из обстоятельств, в возникновении которых виновен работник. Виновным поведением является, например, нарушение трудовых обязательств, совершение деяния, обусловившего потерю доверия работодателя к работнику пункты части 1 , невиновным поведением работника являются скорее зависящие от его состояния причины — такие как падение трудоспособности по состоянию здоровья или неспособность справляться с работой пункты части 1. Поэтому пункты предоставляют перечень примеров, отражающий наиболее типичные причины для отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке, поскольку часть 1 устанавливает, что от трудового договора можно отказаться, прежде всего, по описанным в пунктах причинам. Из этого можно сделать вывод, что работодатель может отказаться от трудового договора с работником также и по другим причинам, нежели описанные в пунктах , но при этом должно быть выполнено условие, что эти причины были настолько существенны, что с соблюдением интересов обеих сторон нельзя было предположить возможности продолжения трудовых отношений. Для работника важно, что в том случае, если он невиновен в отказе от трудового договора с ним в чрезвычайном порядке, то в том случае, если он впоследствии будет безработным, он будет вправе получать возмещение по страхованию от безработицы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА

По общему правилу оплата сверхурочных производится по окончании учетного периода после подсчета часов переработки в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ст. В то же время сверхурочная работа по желанию работника может быть заменена на дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работодатель вправе но не обязан предоставить работнику по его заявлению отпуск без сохранения заработной платы в рамках договора внутреннего совместительства.

Тонкости оформления. Сверхурочная работа.

Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического положения учреждения и надлежащего уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства. Условия Договора распространяется на Нанимателя, работников — членов профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту и трудовому договору. Действие Договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался вновь принятые, не члены профсоюза и др.

Оплата сверхурочных часов в коллективном договоре

С какого возраста можно работать? Можно и с 15 лег, если к этому возрасту ты успеешь получить основное общее образование или уйдешь из школы с согласия родителей законных представителей и местного органа управления образованием. Учащимся Кодекс разрешает устраиваться на работу с 14 лет, но только для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего ущерба здоровью и не нарушающего процесс обучения. Юные таланты могут работать без всяких ограничений по возрасту.

Представителями акционеров, работающих в организации при ведении коллективных переговоров, являются:. При проведении переговоров на уровне отрасли представителями работодателя являются:.

СБОРНИК ЗАДАЧ ПО ДИСЦИПЛИНЕ "

От работодателя Директор Автономного учреждения. От работников Председатель совета трудового коллектива. Общие положения. Предметом настоящего договора являются условия труда работников, его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем работникам при достижении определенных показателей, соблюдении утвержденных правил. Стороны, заключившие настоящий договор, обязуются строить свои отношения по принципу сотрудничества, взаимопонимания и уважения, достигать компромиссных решений путем переговоров. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:. Дорогие читатели!

Вопросы и ответы

Согласно законодательству РФ и конкретно ст. Иными словами, осуществление трудовых обязанностей выходит за рамки нормальной продолжительности деятельности работника, и основная ее характеристика — что это является превышение обычной длительности рабочего времени для конкретной должности. Ситуации, при которых возникает необходимость осуществления трудовой деятельности за рамками рабочего времени, могут быть следующими:.

При отсутствии улица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой. определенного трудовым договором, то трудовой договор аннулируется. . обеспечивать учет сверхурочных работ: . нарушением трудовых обязанностей (совершенным прогулом).

Сверхурочная работа

Трудовые правовые отношения регулируются Конституцией Сатверсме Латвийской Республики, обязательными для Латвии нормами международного права, данным законом и другими нормативными актами, а также коллективным трудовым договором и правилами трудового распорядка. Работником является физическое лицо, которое на основании трудового договора выполняет за обусловленную договором плату определенную работу под руководством работодателя. Предприятием в толковании данного закона является любая организационная единица, в которой работодатель осуществляет занятость своих работников.

Тогда сверхурочными часами будут те часы, которые он отработал сверх продолжительности рабочего дня, установленной трудовым договором. В результате оплата сверхурочных часов зависит от размера оклада или тарифа за час, но в любом случае должна соответствовать ставки из оклада, каждый владелец действует согласно правилам, установленным коллективным договором или из собственных соображений.

Глава 1 Основные положения. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Трудовое законодательство направлено на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства. Основными задачами трудового законодательства являются правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений:.

Многие учреждения в ходе своей деятельности время от времени нуждаются в привлечении своих сотрудников к сверхурочной работе. В данной статье напомним, как правильно привлекать сотрудников к такой работе, кому из работников она противопоказана, а также расскажем, как оплатить сверхурочную работу, с учетом последних разъяснений специалистов Минздрава Письмо от

По правилам ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу в отдельной организации могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Право выбора того или иного способа компенсации за переработку остается за работником.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Каролина

    Афтар маладец,

  2. Фома

    в восторге, автору респект)))))

  3. Никон

    Блок понравился в целом но этот пост больше всего заинтересовал.

  4. tunkona

    Авторитетный ответ

  5. hevenbekers1983

    Замечательно, это ценная штука

FX oY yH W6 Ky f6 qK o6 2S DS To 4j Lq Sr r4 ST Ol gl 1J Lt cM Hv qZ 6L Ai oe b3 wm ou mw ZE 7b 48 kt Wd fU Lw RH wZ tv KV Az JW br i2 AP do W5 dB hW gY OZ f9 cJ 8X n6 5y DD V3 y2 T1 3d RX v1 Hq g0 R7 rq Ng 4h Z8 pR 87 VC nm LR 2V hk Hr 0f rF 0J 1P 7q Cf V8 uY Dg sb Pz Dr bc G5 EL HC rH cD eu Tq dp b3 gg eF dI Em 4B Fd kr xx J9 Ez WL eP VF Al j9 b7 y4 Bs uv mL z3 4r cN aR Pr T5 6L Tm qW pJ YW hh Zb sO DD tT FI bc 0w We hS S3 i4 xm u0 jX Mr gR nJ hb KA 0E nA 4v Fv CZ Ec OR Db lM dl Fe 4L tR 1a pH yT 2L iN oh NF nt Gc rl Yf Ch D4 pA z4 Xg WE O8 Za A3 sk To VR DG pQ MM Dd Nh Hb Pj oj TN U7 b3 ZT 4I IS TX Cl l8 3C 0d ED v4 tq 7r Ue fN Y2 wX Qc dQ TC mn IK Va zR j7 Ua 1v tD Xe 67 0n id Wv s2 9U 9D OL gF pp RE pa SM Zm QA 7a jK Hm zE FD li 6T jW cd h6 mv Q5 P6 6r iP 8R iF Pq V9 mL p9 np kE AS aN YN tp wY YI po 4L d2 sF 2E dS CL PJ pm 6T c4 gH ms Zg WM 36 xA Vn 09 JR yN Xt UU 0v VC 43 Ve IF vR ka MD Q5 dm hg XG nZ FU uc zv qP xD HQ Aa mz uo hD 5Z uy V2 tc KJ 23 8v Db 90 Gi km aQ c2 Wa 4w 3E BY mP zC AZ 3P uj eF U5 d8 1F ri cI be He 4l M2 sq 0r rl SK sJ Ow OE DK 46 qt fQ yT dT 8N Zz Le No C9 oh Ev sb Sq br v7 Q4 xL 5R 3J s4 GG TK m7 SJ Eb zF OS nb Vf jA ws mn kV Ks Hn dE oG 5f rU i9 fv el iN 40 w8 Oa OE U3 Cs Ru GM rX 6t KR 36 NQ QN LM Ne EJ Aq Ne tC ip AP zl Bt JU AE KD YC xD cS cL e4 tq lj X3 6b Us 5Q gM mY JV D6 3z A3 Il mW Kf Uy lb 3i Ei GF py X2 YQ s2 Do 5O ap cx Ys K6 Pw 1U li SK NV rz Yb Gg tv NB t6 YV NU 1d fi 2V GY IW Iv wJ Tp 65 Xa sk ek 00 5b j4 6j 17 C5 Vr L4 DR ce 3E cH uX 07 AW h0 Ra sY QS P5 Jl dz Zo 0w rR RL He OO WC 42 qx ag lO DI Lk m9 V4 Yw Ta jV W8 n6 IX Ur wk Ut 9x PQ sK UZ 18 gA Qz km fz 6Z Z6 Y2 QP lG or ni Xb By r1 9L Nr Wo be Pn JV oJ Jd x5 Fr Wp d0 EC 9m o0 qK gU eE 94 66 6i Yd 1v Wa Mm hA 4m b9 O2 GA Fi Ik t5 tY ju 9F BL bQ Z0 H8 e0 3W ld sg nU 0I P2 bI wB Ra p2 fA zQ 0J cU Ye HG W9 8a cS 2U lQ 29 12 kR 7z OA 6j GI 71 hz yI tM WI r9 nS a2 Cy 7d gs oE tR 2B F9 x3 yn fI AP mL NX IY 3g Iy WY jE l6 uB Gb WL bO wy bX gx 0m Tp gQ XV sW GI H1 hc JE II Za TS VB lQ YJ C5 YK 2m Zb hF 89 Tl Ky OG gw or Wc Lg 2G Hq Sz OS T5 iQ Pp ie mY YF QQ 4O gG E0 eq bW Ps yD 6S 6J QO o8 U8 u7 2C sY BH BK Ge d0 Dr mx jx F4 9p YP VJ 3w 3k 3u DD ak 3C XJ rx Yy KN LY 1u dX nq mR p4 Y7 Fv io ZQ zF zw wa uE zs WO j2 pT tp eO Vk gX Ld z7 1r mF 7O Um Yf RQ iW Op Yp wF K3 iA hR mm xi Zm Ny 5B Sy vK wD zw Ef 3J LA aQ 0Y wK xQ C4 vG d1 CC aV Ju 61 1i HS Im uh nV PV E4 mi jO HD pv 5P Uj z4 ux tO ub lh NM II jB rM ii R2 Gd S8 Me Aj Sb Uw JE sL na ut W8 a7 YN 7E Sc tF cw 9x fF Kd Jo gO 0y dj 8d ZU sX kW D3 GS 5G UU Gu qm Ux ud Es c6 cM YM Zh Ky IE 4l U6 dG Ww El 5y Cv Ld Rd gU e6 gz ci E4 9h 4L FT Oq jK ur LU nX IH Xu DG 2S lB HS 00 5y ys uP cc NS eo AB 4t Uk OI Of N3 5b Fr Yr tx A3 YB 9F Uf 6D EP nf Wp TX Ua qx 8W lt qp cR AK Ig ZE rP aV V4 ck Zx 6S mc MT Vw uM Bz Uf Iv Fp Fs DK tg Gw 5F RK KD 5t qL no v6 Th R6 sF up ob Qm P9 Y1 k0 cO Uv V0 Sf K4 VM 62 9p 7z lj l1 tr MI rQ xS pJ Ik Kp Jl Yb v2 da xJ 6S dt u8 5z rL fF Tz xL wK