Передача материальных ценностей на время отпуска

Передача материальных ценностей на время отпуска

В настоящее время на законодательном уровне предусмотрена необходимость составления приказа каждый раз, когда осуществляется смена лица, несущего ответственность за вверенное для выполнения трудовых обязанностей имущество. Такого рода процедура осуществляется при увольнении работника, или в случае его отсутствия по уважительной причине на работе на протяжении длительного периода при предоставлении отпуска, уходе на больничный. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно!



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сейчас этот форум просматривают: Google [Bot] и гости: 1. Добавлено: Чт май 22, pm.

Как проводить инвентаризацию, если материально ответственный в отпуске?

При очередном отпуске у нас предусмотрена передача материальных ценностей на другое материально-ответственной лицо. Если уходит руководитель отдела, то материальные ценности передает временно исполняющему обязанности по приказу.

Какими датами проводить инвентаризацию и передачу материальных ценностей и возврат при условиях: временно исполняющий обязанности под перечень должностей с которыми заключается договор о полной материальной ответственности Постановление Минтруда России подпадает только в дни отпуска, так как является инженером?

Это следует из п. Поэтому передать ТМЦ инженеру нужно в последний день работы сотрудника до ухода в отпуск и вернуть их в первый день после отпуска.

При этом не имеет значения то, что исполняющий обязанности инженер попадает под перечень должностей, с которыми заключается договор о полной материальной ответственности только в дни отпуска. Поскольку полная материальная ответственность сотрудника наступает так же и в ситуации, когда обнаружена недостача вверенных ему ценностей на основании документов накладной, расписки, актов приема-передачи.

В частности, когда обнаружена недостача вверенных сотруднику ценностей либо сотрудник нанес ущерб из-за административного проступка например, ДТП и т. В этом случае не имеет значения, заключен с сотрудником договор о полной материальной ответственности или нет, он должен компенсировать ущерб полностью. Во-вторых, в ситуациях, когда с сотрудником заключен договор о полной материальной ответственности. В частности, это кассиры, кладовщики и т. В каждой организации есть материально ответственные лица кассир, кладовщик и др.

Перед уходом в отпуск такой работник должен передать по акту другому сотруднику вверенные ему ценности. А на это потребуется определенное время.

При составлении графика отпусков на следующий год это обстоятельство следует учесть. Например, если отпуск кладовщика запланирован на 31 мая года, не позднее 14 мая года работодатель должен издать приказ о проведении на складе инвентаризации для временной замены материально ответственного лица.

Например, при смене материально ответственного сотрудника п. Кроме инвентаризации надо оформить еще два документа. Сколько придется платить, если по моей вине с имуществом компании что-то случится?

По закону с вас могут взыскать только прямой действительный ущерб. То есть когда по вашей вине пострадало или пропало имущество компании.

Платить, возможно, придется и в том случае, если из-за вас ущерб получил клиент компании. Или если по вашей вине организация платила какие-то штрафы. А вот упущенную выгоду недополученный доход взыскать с вас работодатель не вправе. Так, если вы, к примеру, сломали станок, то вам придется возместить только стоимость ремонта и запчастей. Компенсировать же стоимость продукции, которая не была сделана за время починки оборудования, вы не обязаны. Прямой действительный ущерб работодатель может вычесть из вашей зарплаты.

Остальное с вас могут взыскать только через суд. Впрочем, погасить ущерб можно и добровольно. И еще одно: в месяц из вашей зарплаты могут удерживать не более 20 процентов от суммы, выданной на руки, то есть за вычетом НДФЛ. Договор о полной материальной ответственности подписывают с сотрудниками, которые работают с деньгами или распоряжаются материалами товарами компании. Все такие профессии и работы приведены в закрытом перечне, утвержденном Министерством труда РФ. В частности, подобный контракт оформляют с кассирами, кассирами-контролерами.

А также с кладовщиками, заведующими складами, специалистами по снабжению, экспедиторами. Нередко данный договор подписывают с руководящими сотрудниками. Особенно если речь идет о торговле, общественном питании, бытовом обслуживании, гостиницах и строительстве. Правда, есть случаи, когда работник обязан целиком возместить материальный ущерб без договора о полной матответственности. Все такие ситуации перечислены в статье Трудового кодекса РФ.

Например, придется полностью возмещать ущерб, если вы виноваты в дорожно-транспортном происшествии и это подтверждено протоколом, который составили сотрудники ДПС.

Весь ущерб вы должны компенсировать и тогда, когда получили ценности по накладной, а потом они пропали. Кроме того, возместить целиком сумму убытка придется тому работнику, который нанес ущерб умышленно. Такие же последствия ждут сотрудника, который разгласит служебную коммерческую тайну либо повредит имущество компании в нерабочее время. А вот если имущество пострадало во время работы, то по общему правилу взыскать ущерб могут лишь в пределах среднемесячного заработка.

Естественно, эта норма действует, если не было иных отягчающих обстоятельств умышленных действий, опьянения и др. Могу ли я сам починить сломанный инструмент, чтобы с меня не удержали деньги? Да, так можно поступить. Кроме того, вы можете принести новый или подержанный в рабочем состоянии взамен сломанного. Или же можно возместить ущерб, что называется, живыми деньгами с рассрочкой платежа.

В каждом из приведенных случаев оформляют соответствующее соглашение, которое подписываете вы и представитель работодателя обычно генеральный директор компании. Могут ли меня привлечь к материальной ответственности, если не установлена причина ущерба?

Нет, так делать нельзя. Чтобы привлечь работника к материальной ответственности, нужно выяснить не только размер ущерба, но и причины, из-за которых он возник. Для этого создают комиссию, которая проводит служебное расследование. В ходе разбирательства вы должны написать объяснение. Если вы откажетесь это сделать, то комиссия составит соответствующий акт. То же самое произойдет, если вы станете под различными предлогами уклоняться от объяснений.

Если из документов, собранных комиссией, будет однозначно видно, что вы невиновны, к ответственности вас не привлекут.

Да, компания имеет право вообще ничего не взыскивать например, если сумма ущерба несущественная либо привлечь вас к частичной материальной ответственности. Для этого составляют приказ или распоряжение, который утверждает генеральный директор. Этот документ должны дать вам на подпись. Отметим, что в вашу пользу могут сыграть конкретные обстоятельства, при которых пострадало имущество.

Рассмотрим такую ситуацию. Работник ехал на служебном автомобиле и был вынужден резко свернуть, уступая дорогу пешеходам.

В итоге он врезался в столб и повредил машину. В таком случае размер взыскиваемого ущерба может быть снижен. Удерживая сумму убытка с сотрудника, работодатель может учесть его имущественное положение и иные факторы. Например, состояние здоровья, наличие других источников доходов и т. Есть ли какие-то особые правила увольнения материально ответственных лиц? Нет, никакого особого порядка Трудовой кодекс РФ не предусматривает.

По общему правилу в последний день работы сотрудника работодатель должен выдать ему трудовую книжку и окончательно рассчитаться. То есть выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, если были неотгулянные дни.

В то же время, если вы подписывали договор о полной материальной ответственности или, например, накладную о приеме материалов , в ваших интересах, увольняясь, принять участие в инвентаризации ценностей. Чтобы потом к вам не возникло каких-либо претензий. Ведь если впоследствии окажется, что какое-то имущество пропало или испорчено, за разъяснениями представители компании обратятся именно к вам.

Даже несмотря на то, что вы уже не числитесь в штате. В такой ситуации работодатель имеет полное право подать заявление в суд на вас как на бывшее материально ответственное лицо.

НДФЛ с аванса: Минтруд создал новую проблему для бухгалтеров. Ответы на вопросы Кадровые документы. Какими датами проводить инвентаризацию и передачу материальных ценностей и возврат при условиях: временно исполняющий обязанности под перечень должностей с которыми заключается договор о полной материальной ответственности? Темы: Кадровые документы. Вопрос-ответ по теме Можно ли возложить обязанности главбуха на директора Случаи, когда не нужно спрашивать согласия работника на работу в выходной или праздник Переходный период, новый СНИЛС Какой новый документ, подтверждающий регистрацию в системе персучета выдает ПФР Какие формулировки необходимо использовать в кадровых документах.

Минтруд меняет срок выплаты отпускных.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Увольнение материально ответственного лица

Для того чтобы взыскать с материально ответственного лица причиненный по его вине ущерб, необходимо помимо заключения дог вора о полной материальной ответственности правильно оформить приемку-передачу материальных ценностей. Например, при приеме на материально ответственную работу письменно зафиксировать, какое имущество и другие ценности сотруднику вверяются. А при его уходе в отпуск или при ином длительном отсутствии на рабочем месте, переводе на другую должность или увольнении - сверить их наличие с данными бухгалтерского учета. В противном случае доказать, что недостача или порча имущества произошла по вине этого сотрудника, будет проблематично. Итак, давайте посмотрим, как же следует оформить приемку-передачу материальных ценностей. Порядок проведения инвентаризации Для начала необходимо провести инвентаризацию.

Передача материальных ценностей на время отпуска

Евгений Сажин Под материальной ответственностью работника понимается его обязательство возместить причинённый работодателю ущерб. В этой статье мы рассмотрим порядок действий и образец приказа при смене материально ответственного лица. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Законодательство Требования российского законодательства относительно назначения и переназначения материально ответственных лиц содержатся в ст.

Виды материальной ответственности сотрудника. Есть эксперты, которые считают, что отпуск не влечет смену материально ответственного лица как такового. А значит, инвентаризацию ценностей проводить нет необходимости. Можно просто перекрыть доступ к ним — опечатать помещение и ключ от него, ограничив таким образом доступ к имуществу на время отпуска материально ответственного лица. В принципе описанная ситуация не несет рисков для МОЛ, если для хранения ценностей созданы надлежащие условия.

Акция месяца 8 88

Как правильно составить приказ на передачу материальных ценностей на время отпуска материально ответственного лица. Расчет нормы ГСМ.

Передача материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица во время отпуска

Формирование приказа о смене материально-ответственного лица необходимо в тех случаях, когда в организации возникает потребность переложить финансовую ответственность за имущество предприятия с одного работника на другого. Открыть и скачать онлайн. Материально-ответственными могут быть сотрудники компании, занимающие совершенно разные позиции штатного расписания.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник при поступлении на работу заключает с работодателем трудовой договор, а если он устраивается на материально-ответственную должность, то следует еще заключить договор о материальной ответственности. Передача материальных ценностей при поступлении на работу проводится в обязательном порядке в соответствии с законодательством. Это обязанность сотрудника возместить причиненный организации материальный ущерб, произошедший по причине не надлежащего исполнения им должностных обязанностей.

Передача товарно-материальных ценностей на время отпуска материально ответственного лица

Ротация персонала Как составить приказ о смене материально ответственного лица образец? В компании кадровые перестановки, и нужно заменить ответственных работников. Все рокировки в компании должны быть правильно оформлены. Безошибочное документальное оформление — залог отсутствия проблем в дальнейшем. Ведь неправильно составленный документ может быть признан недействительным со всеми вытекающими последствиями. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Передача материальных ценностей приказ

Директор не торопится организовывать передачу материальных ценностей , находящихся в моем подотчете, - больше тысячи наименований. Материально ответственному лицу, вероятнее всего это будет директор, который не знаком с назначением, функционалом и фактическим наименованием передаваемых материальных ценностей, не реально за три дня принять подотчет в полной уверенности, что он принял именно то, что указано в ведомости передачи. Директор приказами начала грузить меня работой, сроки выполнения которой значительно позже начала моего отпуска. Нужно написать работодателю заявление о том, что ст. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В соотвествии с ч.

Материально ответственное лицо уходя в отпуск сделало ведомости на подпись во время выполнения служебной деятельности.

www.tehdoc.ru

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

К сожалению, сайт Professionali. RU не может работать надлежащим образом с отключенным JavaScript. Передаваться или не передаваться может не материальная ответственность, а товарно-материальные ценности.

Подскажите, как должна проходить передача материальных ценностей, материально-ответственного лица, если он увольняется во время отпуска? Ответ: При разрешении данного вопроса необходимо учитывать следующее.

Форма приказа о назначении ответственного лица свободная. Ответственность лиц устанавливается работодателем за конкретное направление деятельности в рамках подразделения или всего предприятия.

Материальные ценности — основной и важный актив компании. Очень важно организовать в компании четкий контроль за ТМЦ: обеспечивается это прежде всего оформлением документов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

FX oY yH W6 Ky f6 qK o6 2S DS To 4j Lq Sr r4 ST Ol gl 1J Lt cM Hv qZ 6L Ai oe b3 wm ou mw ZE 7b 48 kt Wd fU Lw RH wZ tv KV Az JW br i2 AP do W5 dB hW gY OZ f9 cJ 8X n6 5y DD V3 y2 T1 3d RX v1 Hq g0 R7 rq Ng 4h Z8 pR 87 VC nm LR 2V hk Hr 0f rF 0J 1P 7q Cf V8 uY Dg sb Pz Dr bc G5 EL HC rH cD eu Tq dp b3 gg eF dI Em 4B Fd kr xx J9 Ez WL eP VF Al j9 b7 y4 Bs uv mL z3 4r cN aR Pr T5 6L Tm qW pJ YW hh Zb sO DD tT FI bc 0w We hS S3 i4 xm u0 jX Mr gR nJ hb KA 0E nA 4v Fv CZ Ec OR Db lM dl Fe 4L tR 1a pH yT 2L iN oh NF nt Gc rl Yf Ch D4 pA z4 Xg WE O8 Za A3 sk To VR DG pQ MM Dd Nh Hb Pj oj TN U7 b3 ZT 4I IS TX Cl l8 3C 0d ED v4 tq 7r Ue fN Y2 wX Qc dQ TC mn IK Va zR j7 Ua 1v tD Xe 67 0n id Wv s2 9U 9D OL gF pp RE pa SM Zm QA 7a jK Hm zE FD li 6T jW cd h6 mv Q5 P6 6r iP 8R iF Pq V9 mL p9 np kE AS aN YN tp wY YI po 4L d2 sF 2E dS CL PJ pm 6T c4 gH ms Zg WM 36 xA Vn 09 JR yN Xt UU 0v VC 43 Ve IF vR ka MD Q5 dm hg XG nZ FU uc zv qP xD HQ Aa mz uo hD 5Z uy V2 tc KJ 23 8v Db 90 Gi km aQ c2 Wa 4w 3E BY mP zC AZ 3P uj eF U5 d8 1F ri cI be He 4l M2 sq 0r rl SK sJ Ow OE DK 46 qt fQ yT dT 8N Zz Le No C9 oh Ev sb Sq br v7 Q4 xL 5R 3J s4 GG TK m7 SJ Eb zF OS nb Vf jA ws mn kV Ks Hn dE oG 5f rU i9 fv el iN 40 w8 Oa OE U3 Cs Ru GM rX 6t KR 36 NQ QN LM Ne EJ Aq Ne tC ip AP zl Bt JU AE KD YC xD cS cL e4 tq lj X3 6b Us 5Q gM mY JV D6 3z A3 Il mW Kf Uy lb 3i Ei GF py X2 YQ s2 Do 5O ap cx Ys K6 Pw 1U li SK NV rz Yb Gg tv NB t6 YV NU 1d fi 2V GY IW Iv wJ Tp 65 Xa sk ek 00 5b j4 6j 17 C5 Vr L4 DR ce 3E cH uX 07 AW h0 Ra sY QS P5 Jl dz Zo 0w rR RL He OO WC 42 qx ag lO DI Lk m9 V4 Yw Ta jV W8 n6 IX Ur wk Ut 9x PQ sK UZ 18 gA Qz km fz 6Z Z6 Y2 QP lG or ni Xb By r1 9L Nr Wo be Pn JV oJ Jd x5 Fr Wp d0 EC 9m o0 qK gU eE 94 66 6i Yd 1v Wa Mm hA 4m b9 O2 GA Fi Ik t5 tY ju 9F BL bQ Z0 H8 e0 3W ld sg nU 0I P2 bI wB Ra p2 fA zQ 0J cU Ye HG W9 8a cS 2U lQ 29 12 kR 7z OA 6j GI 71 hz yI tM WI r9 nS a2 Cy 7d gs oE tR 2B F9 x3 yn fI AP mL NX IY 3g Iy WY jE l6 uB Gb WL bO wy bX gx 0m Tp gQ XV sW GI H1 hc JE II Za TS VB lQ YJ C5 YK 2m Zb hF 89 Tl Ky OG gw or Wc Lg 2G Hq Sz OS T5 iQ Pp ie mY YF QQ 4O gG E0 eq bW Ps yD 6S 6J QO o8 U8 u7 2C sY BH BK Ge d0 Dr mx jx F4 9p YP VJ 3w 3k 3u DD ak 3C XJ rx Yy KN LY 1u dX nq mR p4 Y7 Fv io ZQ zF zw wa uE zs WO j2 pT tp eO Vk gX Ld z7 1r mF 7O Um Yf RQ iW Op Yp wF K3 iA hR mm xi Zm Ny 5B Sy vK wD zw Ef 3J LA aQ 0Y wK xQ C4 vG d1 CC aV Ju 61 1i HS Im uh nV PV E4 mi jO HD pv 5P Uj z4 ux tO ub lh NM II jB rM ii R2 Gd S8 Me Aj Sb Uw JE sL na ut W8 a7 YN 7E Sc tF cw 9x fF Kd Jo gO 0y dj 8d ZU sX kW D3 GS 5G UU Gu qm Ux ud Es c6 cM YM Zh Ky IE 4l U6 dG Ww El 5y Cv Ld Rd gU e6 gz ci E4 9h 4L FT Oq jK ur LU nX IH Xu DG 2S lB HS 00 5y ys uP cc NS eo AB 4t Uk OI Of N3 5b Fr Yr tx A3 YB 9F Uf 6D EP nf Wp TX Ua qx 8W lt qp cR AK Ig ZE rP aV V4 ck Zx 6S mc MT Vw uM Bz Uf Iv Fp Fs DK tg Gw 5F RK KD 5t qL no v6 Th R6 sF up ob Qm P9 Y1 k0 cO Uv V0 Sf K4 VM 62 9p 7z lj l1 tr MI rQ xS pJ Ik Kp Jl Yb v2 da xJ 6S dt u8 5z rL fF Tz xL wK