Резервный фонд заработной платы в рф

Резервный фонд заработной платы в рф

Планируемая во II кв. В случае, когда планируется уменьшение прибыли, величина ФОТ, а следовательно, и средней зарплаты, сохраняется на уровне предыдущего периода. По структурным подразделениям предприятия цехам, отделам, службам, участкам, отделениям и др. Так, если последний определяется путем детальных расчетов по каждому подразделению с последующим суммированием результатов, то никаких проблем не возникает, так как общий фонд заработной платы по предприятию представляет собой сумму фондов по его подразделениям. Проблема здесь будет заключаться только в том, чтобы оперативно регулировать фонды между подразделениями в случае изменения трудоемкости работ в каждом из них.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Предыдущая статья: Компенсация за задержку заработной платы.

Бухгалтерский учет: Учет резервного фонда

Фонд заработной платы включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет прибыли. Кроме того, имеют место выплаты специального характера пособия семьям, воспитывающим детей, пособия по временной нетрудоспособности и стоимость профсоюзных путевок. Основные задачи анализа средств на оплату труда состоят в следующем: определение абсолютной суммы отклонения средств на оплату труда в отчетном периоде от ее величины в соответствующем периоде прошлого года; исчисление и рассмотрение темпов роста суммы средств на оплату труда в отчетном периоде по сравнению с соответствующим периодом прошлого года; анализ структуры средств на оплату труда; определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников; анализ причин изменения средней заработной платы работников предприятия; проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; изучение эффективности применяемых систем премирования; установление и изучение соотношений между темпом роста средней заработной платы и производительностью труда; оценка эффективности использования средств на оплату труда; выявление и мобилизация резервов повышение эффективности использования фонда заработной платы.

Общую оценку использования средств на оплату труда дают после определения абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты труда. Абсолютную сумму экономии увеличения фонда средств на оплату труда устанавливают путем сравнения фактической суммы средств на оплату труда с суммой в предыдущем году , то есть. Абсолютное отклонение по средствам на оплату труда определяют по каждой группе персонала.

Темп роста фонда заработной платы исчисляют как отношение фонда заработной платы в отчетном году к его сумме в предыдущем отчетном периоде, то есть По рассматриваемой типографии имеются следующие данные о заработной плате работников табл. Таблица Кроме выплат из фонда заработной платы рабочие получают выплаты социального характера.

Поэтому важно установить удельный вес отдельных составляющих в общей сумме заработной платы работников табл. Повышение удельного веса выплат за счет прибыли - результат увеличения суммы прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия. Относительное отклонение по фонду заработной платы рассчитывается как разность между суммой фонда заработной платы в отчетном году и фондом заработной платы в предыдущем году , скорректированным на темп роста производства товарной продукции в отчетном году по сравнению с текущим годом , то есть.

Данная сумма характеризует влияние использования средств по элементу оплаты труда на себестоимость продукции экономию или перерасход. В отчетном периоде темп роста объема выпуска товарной продукции составил 1, Отсюда относительная экономия фонда заработной платы составит ,5 тыс. Более точно исчислить сумму относительной экономии по средствам на оплату труда можно, если учитывать коэффициент переменных выплат, так как не все затраты на оплату труда работников предприятия изменяются в соответствии с увеличением или уменьшением объема выпуска продукции.

Поэтому в общей сумме фонда заработной платы различают переменную и постоянную ее части. К переменной части фонда оплаты труда относят заработную плату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, а также сумму отпускных, соответствующую доле переменной заработной платы. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства.

Это заработная плата рабочим по тарифным ставкам, заработная плата служащим по окладам, все виды доплат, оплата труда работников социальной сферы и соответствующая сумма отпускных. Следовательно, надо установить удельный вес переменной заработной платы в общем фонде и тогда для расчета относительного отклонения по фонду заработной платы можно использовать формулу где - относительное отклонение по фонду заработной платы; и - фонд заработной платы в предыдущем и отчетном году соответственно; - темп прироста объема товарной продукции; - удельный вес переменной заработной платы в общем фонде.

Это обусловлено тем, что в отчетном году были изменены тарифные ставки и оклады работникам в связи с инфляцией. Абсолютное отклонение по фонду заработной платы является следствием влияния двух факторов: изменения численности работающих и изменение средней заработной платы одного работающего. Установить влияние этих факторов можно методом разницы по следующим формулам: где - экономия перерасход средств на оплату труда в связи с изменением численности персонала; - то же, в связи с изменением средней заработной платы одного работающего; , - среднегодовая заработная плата одного работающего в соответствующем периоде прошлого года и по отчету; - изменение среднегодовой заработной платы одного работающего; - изменение среднесписочной численности персонала; , - среднесписочная численность персонала в соответствующем периоде прошлого года и по отчету.

Расчет влияния факторов и абсолютное отклонение фонда заработной платы показаны в табл. Уменьшение численности дало экономию тыс. Однако повышение среднегодовой заработной платы одного работника увеличило фонд заработной платы на ,1 тыс. Дальнейший анализ должен быть направлен на углубленное изучение причин изменения средней заработной платы. В связи с тем что заработная плата рабочих составляет значительную часть фонда оплаты труда, важно всесторонне проанализировать формирование средней заработной платы одного рабочего.

Уровень среднегодовой заработной платы одного рабочего зависит от числа дней, отработанных им за год , средней продолжительности рабочего дня и размера заработной платы за 1 ч работы , то есть Используя способ разниц, можно рассчитать влияние изменения числа дней работы , средней продолжительности рабочего дня и заработной платы за 1 ч работы на среднегодовую заработную плату одного рабочего, пользуясь следующими формулами: где - повышение снижение средней заработной платы в связи с изменением числа дней работы; - то же, продолжительности рабочего дня; - то же, заработной платы за 1 ч работы; - число дней, отработанных одним рабочим в соответствующем периоде прошлого года и по отчету; - средняя продолжительность рабочего дня в соответствующем периоде прошлого года и по отчету; - заработная плата за 1 ч работы в соответствующем периоде прошлого года и по отчету.

Расчет влияния этих факторов показан в табл. Среднесписочная численность Средняя заработная плата, руб. Фонд оплаты труда рабочих, тыс. Среднесписочное число рабочих, чел. Среднегодовая заработная плата одного рабочего, руб. Общее число отработанных всеми рабочими за год человеко-дней, тыс. То же, человеко-часов, тыс. Среднее число дней, отработанных одним рабочим за год стр.

Средняя продолжительность рабочего дня, ч стр. Заработная плата одного рабочего за 1 ч работы, руб. Увеличение среднегодовой заработной платы одного рабочего вызвано в основном повышением заработной платы за 1 ч работы. Поэтому дальнейший анализ должен быть направлен на изучение факторов, обусловивших изменение заработной платы одного рабочего за 1 ч работы.

Заработная плата рабочего за 1 ч работы изменяется в результате повышения уменьшения оплаты труда по основным расценкам в связи с перевыполнением норм выработки, повышением производительности труда на основе механизации и автоматизации, повышением квалификации и т.

Далее надо детально проанализировать состав и структуру фонда заработной платы рабочих. Этот анализ позволяет установить степень распространенности различных форм сдельная и повременная и систем оплаты труда сдельно-премиальная, повременно-премиальная и др. Наличие информационно-вычислительных центров на предприятии позволяет получать детальную информацию о составе фонда заработной платы.

Для выявления изменений в составе и структуре фонда заработной платы следует использовать данные за анализируемый период и в предшествующем году. Особое внимание должно быть уделено анализу непроизводительных выплат из фонда заработной платы, к числу которых относятся: доплаты сдельщикам в связи с изменением условий работы; доплаты за работу в сверхурочное время; оплата целодневных и внутрисменных простоев.

При анализе непроизводительных выплат из фонда заработной платы определяют абсолютную их сумму и удельный вес в составе фонда заработной платы, а также их размер в процентах к полной себестоимости товарной продукции. Заработная плата служащих, в том числе руководителей и специалистов, зависит от их окладов, премий и вознаграждений по итогам года. В процессе анализа определяют долю премий в их заработной плате, влияние изменения их численности и средней заработной платы на общую сумму фонда оплаты труда.

Методика анализа такая же, как и по фонду оплаты труда рабочих. Для осуществления расширенного воспроизводства необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста средней заработной платы. Более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпом роста заработной платы - важнейшее условие повышения эффективности производства, снижения себестоимости продукции и увеличение на этой основе прибыли. При анализе соотношения темпов роста производительности и средней заработной платы определяют: индекс роста среднегодовой выработки одного работающего в отчетном году по сравнению с предыдущим годом, индекс роста среднегодовой заработной платы одного работающего, коэффициент опережения замедления темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы; относительную экономию или перерасход в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платой.

Используются следующие формулы расчета: где - индекс роста среднегодовой выработки одного работающего; - индекс роста среднегодовой заработной платы одного работающего; - среднегодовая выработка одного работающего в отчетном и предыдущем годах соответственно; - среднегодовая заработная плата одного работающего в отчетном и предыдущем отчетном годах соответственно; - коэффициент опережения темпов роста производительности труда, темпов роста средней заработной платы; - относительная экономия фонда оплаты труда в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплатой.

Исходная информация для расчета указанных выше показателей приведена в табл. Объем товарной продукции, тыс. Фонд заработной платы, тыс. Численность работающих 90,3 4. Среднегодовая выработка одного работающего, руб. Таким образом, более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста среднегодовой заработной платы позволили снизить издержки производства на ,2 тыс.

Соотношение между темпами роста производительности труда и заработной платы зависит от ряда факторов: внедрение новой техники, механизация и автоматизация производственных процессов; применение прогрессивной технологии; устранение непроизводственных затрат труда и сокращение потерь от брака; механизация труда работников управления; совершенствование управления производством и организации производством; правильность построения и применения систем заработной платы, изменения в ассортименте продукции и др.

При анализе фонда заработной платы важно дать оценку эффективности его использования. Для этого можно применять такие показатели, как объем производства, объем продаж, прибыль на 1 руб. В табл. Выручка от реализации продукции, тыс. Прибыль до налогообложения, тыс. Выручка от реализации продукции на 1 руб. Прибыль до налогообложения на 1 руб. Для оценки эффективности использования фонда заработной платы можно использовать следующую факторную модель [21, с.

Отношение характеризует сумму прибыли от продаж на 1 руб. Таким образом, прибыль на 1 руб. Способ цепных подстановок позволяет определить влияние семи факторов на 1 руб. Исходные данные для факторного анализа прибыли на 1 руб. Прибыль от продаж, тыс. Объем продаж в действующих ценах, тыс. Стоимость товарной продукции в действующих ценах, тыс. Среднегодовая численность лромышленно-производственного персонала, чел.

В том числе рабочих 9. Прибыль от продаж на рубль фонда заработной платы, руб. Рентабельность продаж стр. Удельный вес продаж в себестоимости товарной продукции стр. Среднечасовая выработка, руб. Средняя продолжительность рабочего дня стр.

Среднее число дней, отработанных одним рабочим стр. Удельный вес рабочих в общей численности работающих стр. Среднегодовая заработная плата одного работающего, руб. Некоторая разница в цифрах - результат их округления в процессе расчетов. Таким образом, повышение прибыли от продаж на 1 руб.

Повышение среднегодовой заработной платы одного рабочего обусловило снижение прибыли от продаж на 1 руб. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности полиграфических предприятий. Анализ фонда заработной платы: 5. Формы и системы заработной платы Учет труда и заработной платы Анализ фонда заработной платы Планирование показателей по труду и заработной плате. Анализ фонда заработной платы. Индексация заработной платы в зависимости от инфляции Статистика статистика численности работников и использования рабочего времени;статистика производительности труда; статистика заработной платы


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Тема 6. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

В условиях рыночных отношений планирование является одним из важнейших условий организации эффективной работы предприятия. Планирование охватывает все основные сферы его производственно-хозяйственной деятельности — сбыт, финансы, производство, закупки, научные и проектные разработки, которые тесно взаимосвязаны. Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы установления организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда.

5.1.2. Планирование средств фонда потребления

Работодатель в процессе формирования деятельности своего предприятия регулярно терпит издержки в части задействования рабочей силы. Издержки могут включать в себя расходы по оплате труда работников, налоги, страхование, выплаты льгот и пр. Для правильного распределения выплат между работниками и грамотного регулирования издержек на каждом предприятии должен создаваться фонд заработной платы. Фонд заработной платы ФЗП представляет собой часть национального дохода , который должен распределяться в отношении каждого работника предприятия в зависимости от качества его работы, квалификации и иных важных показателей рабочего процесса.

Предыдущая статья: Компенсация за задержку заработной платы. Следующая статья: Расчетный листок по заработной плате. Если у вас есть работники, то рано или поздно может возникнуть вопрос о правилах определения фонда зарплаты. Разберемся, что это такое. Многие работодатели должны планировать Фонд заработной платы на будущий год.

Фонд заработной платы включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет прибыли. Кроме того, имеют место выплаты специального характера пособия семьям, воспитывающим детей, пособия по временной нетрудоспособности и стоимость профсоюзных путевок.

Купить систему Заказать демоверсию. Документ утратил силу или отменен. Настоящие Рекомендации предназначены для оказания помощи организациям в правильном определении базы для начисления и удержания подоходного налога с работников и имеют цель:.

Что такое фонд начисленной заработной платы

Форма оплаты труда по ТК РФ и ее варианты Действующим трудовым законодательством предусмотрены 2 основные формы оплаты труда ст. Первую форму также называют сдельной, а вторую — повременной, или оплатой по окладу. Обе формы представляют собой одну из обязательных составных частей зарплаты — плату за саму работу. К этой части может добавляться еще одна компенсационная , учитывающая особые условия, в которых осуществляется трудовой процесс, и становящаяся обязательной при наступлении таких условий.

Название: Организация оплаты труда на предприятии. Скачать файл: referat. Краткое описание работы: Основы организации оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

10.6. Анализ фонда заработной платы

Основу фонда заработной платы составляет фонд оплаты труда. Кроме него в фонд заработной платы входят выплаты из фонда потребления, формируемого из чистой прибыли. Выплата заработной платы только из фонда оплаты труда, планируемого в соответствии с действующим положением, имеет существенные недостатки. Во-первых, низкий уровень заработной платы, который не обеспечивает прожиточный минимум. Во-вторых, уравнительный подход к оплате труда различных категорий работающих. В-третьих, существующая тарифная система не обеспечивает зависимости уровня оплаты труда с конечными результатами деятельности фирмы.

Резервный фонд заработной платы в рф

Работал в банке менеджером, сейчас работаю программистом. Удивлен, как мало люди знают о финансовой грамотности, выступаю советчиком для широкого круга друзей и знакомых. Больше всего люблю сложные задачи, когда получается сэкономить или вернуть деньги. Баланс предприятия распределяется на прибыль и расходы, и каждая из этих частей в свою очередь делится на постоянные и временные. Так, постоянными расходами считаются регулярные выплаты, например, работникам организации. Для того чтобы контролировать такие расходы ежемесячно выделяется определённая сумма для оплаты труда.

Основы организации оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; .. поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд.

Оплата труда определение

Купить систему Заказать демоверсию. Документ утратил силу или отменен. Приложение N

Резервный фонд заработной платы

Резервный фонд представляет собой запас финансовой прочности компании. Он создается как страховка, которая поможет компании остаться на плаву в случае появления непредвиденных расходов. Для акционерных обществ и организаций с иностранным капиталом в уставном фонде обязательно отчисление определенного процента от прибыли в резервный фонд. Формирование резервного фонда, величина текущих отчислений в него прописываются в учредительных документах организации.

Определение и распределение общего фонда заработной платы труда управления. Норматив ФЗП по участкам должен быть дифференцирован в соответствии с рентабельностью и финансовым положением участка, норматив ФЗП аппарата управления должен учитывать рентабельность и финансовое положение управления в целом.

Из чего состоит фонд оплаты труда: правила рассчёта и анализ зарплаты

Главная страница. Экономика, труд, бухучет.

Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда. Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Трофим

    Конечно. Я согласен со всем выше сказанным.

  2. Геннадий

    Охотно принимаю. Тема интересна, приму участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  3. predense

    Сегодня я специально зарегистрировался, чтобы поучаствовать в обсуждении.

  4. Аггей

    действительно красивые и не только

  5. Леон

    Не очень!

  6. penhertter

    Жаль не мое…..

  7. Людмила

    Прошу прощения, ничем не могу помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение. Не отчаивайтесь.