Правовые основы вахтового метода

Трудовой кодекс регулирует отношения нанимателя и гражданина на предприятиях всех форм собственности и условий, включая увольнения при вахтовом методе работы. Особенности увольнения сотрудника вне вахты, в день подачи заявления, по сокращению штата — везде есть свои тонкости. При нахождении производственного предприятия в труднодоступном для ежесменной доставки рабочих месте применяют вахтовый метод, в учётный период включают время в пути, продолжительность деятельности и отдыха между систематическими переездами. Отношения нанимателя и граждан регулируются главой 47 ТК РФ. В трудовом договоре обязательно указывают следующие обстоятельства:.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Нормативно-правовые акты, регулирующие применение вахтового метода.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Борисов Денис Валерьевич. Вахтовый метод как особая форма организации трудового процесса На примере предприятий нефтегазовой промышленности : Дис.

Сущность и история развития вахтовой формы организации трудового процесса. Мировой опыт и практика применения вахтового метода организации трудового процесса Разработка алгоритма оценки эффективности применения вахтового метода на микроуровне Разработка алгоритма оценки эффективности применения вахтового метода на макроуровне ГЛАВА 3. Разработка программы исследования по определению условий труда на предприятиях, использующих вахтовый метод ГЛАВА 4.

Выбор или создание оптимальной системы организации труда есть непременное условие успешного функционирования любой системы управления хозяйственной деятельностью как на микро-, так и на макроуровнях.

Вахтовый метод производства работ является одной из форм организации труда. Наиболее широкое распространение вахтовый метод организации трудового процесса в Российской Федерации получил на предприятиях нефтегазовой промышленности. Словарь, под ред.

Строева - М: Инфра-М, г, с. Необходимо отметить, что на сегодняшний день нефтегазовый комплекс НТК РФ является основой энергоснабжения страны и одним из ее важнейших народнохозяйственных комплексов. Таким образом, актуальность темы определяется прежде всего необходимостью разработки четких критериев и условий применения вахтовой формы организации трудового процесса для успешного функционирования нефтегазового комплекса и экономики РФ в целом. Общетеоретические вопросы применения вахтовой формы организации труда, заключающиеся в создании понятийного аппарата и определении степени корреляции применения вахтового метода с эффективным функционированием экономики на микро- и макроуровнях, исследованы: Аганбегяном А.

Практические аспекты использования вахтового метода на предприятиях нефтяной и газовой промышленности рассмотрены:. Правовые вопросы применения вахтового метода, заключающиеся в разработке, внедрении и анализе нормативно-правовой базы, связанной с применением вахтового метода изучались: Кривым В. Однако, трансформация российской экономики, переход к системе рыночных отношений, изменения в законодательстве обуславливают необходимость адаптации к современным условиям существующих и разработки новых принципов и механизмов использования вахтовой формы организации труда.

Целью данной диссертационной работы является уточнение понятийного аппарата, разработка и обоснование условий и механизмов применения вахтового метода работ, выработка системы мер по реформе нормативно-правовой базы в целях повышения эффективности использования вахтовой формы организации труда.

Предметом исследования выступают факторы и условия возможности использования вахтового метода работ в нефтегазовой промышленности, их взаимосвязь и влияние, оказываемое на повышение эффективности организации труда. При разработке темы диссертационного исследования были использованы законодательные, нормативные и правовые акты, статистические, информационные и аналитические материалы. Основными методами являются - статистический метод, метод группировки, метод системного анализа, метод сравнительного анализа, методы оценки эффективности инвестиций метод расчета срока окупаемости на простой и дисконтной основе, метод чистой текущей стоимости денежного потока NPV , метод расчета внутренней нормы рентабельности IRR , метод цепных подстановок.

Степень достоверности и обоснованности результатов проведенных исследований, выводов и рекомендаций, сформулированных в диссертации, обеспечены использованием данных органов государственной статистики, применением получивших мировое признание методик оценки эффективности инвестиционных проектов, использованием практического.

Основные положения, выносимые на защиту, научная новизна диссертационного исследования и личное участие автора в получении результатов заключается в следующем:. Суть модели заключается в формировании ожидаемого потока платежей и расчете показателей эффективности применения вахтового метода: срока окупаемости, чистой текущей стоимости, индекса доходности, внутренней нормы доходности;.

Основные положения и выводы исследования прошли апробацию в публикациях автора, в научных конференциях аспирантов и докторантов в Московском гуманитарном университете ноябрь г. Мультипликативно-модульная организация бизнес-процессов производства как основа устойчивого развития предприятия : на примере текстильной промышленности Ульянова, Ольга Борисовна.

Совершенствование методов управления процессами циклического развития предприятий и отраслей промышленности На примере предприятий и отраслей промышленности Пермской области Буторина Оксана Вячеславовна. Повышение эффективности производства за счет совершенствования форм организации производственных процессов на примере машиностроительных предприятий Овчинникова Людмила Ивановна. Управление взаимодействием участников инвестиционно-инновационного процесса : на примере предприятий пищевой промышленности Сетяева, Елена Юрьевна.

Разработка научно-методических аспектов оценки стратегических бизнес-процессов : на примере предприятий автомобильной промышленности Жучков, Юрий Юрьевич. Информационное обеспечение процесса управления эффективностью предприятия : На примере предприятий электротехнической промышленности Республики Мордовия Москалева Елена Геннадьевна. Развитие инструментария институционального менеджмента с учетом минимизации трансакционных издержек процесса управления промышленным предприятием : на примере предприятий молочной промышленности Воронежской области Дмитриева Любовь Николаевна.

Управление интеграционными процессами предприятий машиностроительной отрасли На примере предприятий автомобильной промышленности Приволжского федерального округа Гущин Вячеслав Алексеевич. Совершенствование управления бизнес-процессами предприятий промышленности Антонюк Аркадий Андреевич. Оценка рисков проектов внедрения информационных технологий в процесс управления производственными предприятиями : на примере газовой промышленности Скрынник Татьяна Владимировна.

А Вам нравится? Вахтовый метод как особая форма организации трудового процесса На примере предприятий нефтегазовой промышленности Борисов Денис Валерьевич. Степень разработанности проблемы. Практические аспекты использования вахтового метода на предприятиях нефтяной и газовой промышленности рассмотрены: по вопросам создания вахтовых поселков - Варшавским И. Реализация поставленной цели предполагает решение следующих исследовательских задач: анализ основных концептуальных подходов к организации вахтового метода работ на предприятиях нефтегазовой промышленности РФ; сравнительная оценка и релевантность применения системы взглядов на перспективы развития вахтового метода в России и ряда зарубежных стран; разработка подходов к исследованию оценки возможности использования вахтовой формы организации труда на микро - и макроуровнях; создание последовательного пошагового алгоритма действий для обоснования целесообразности применения вахтового метода организации работ; формирование системы мониторинга условий труда для повышения эффективности использования вахтового метода работ; исследование существующей системы нормативных правовых актов, составляющих основу применения вахтовой формы организации труда; Объектом исследования является вахтовый метод организации трудового процесса.

Предметом исследования выступают факторы и условия возможности использования вахтового метода работ в нефтегазовой промышленности, их взаимосвязь и влияние, оказываемое на повышение эффективности организации труда Теоретическая, методологическая и информационная база исследования.

Степень достоверности и обоснованности результатов проведенных исследований, выводов и рекомендаций, сформулированных в диссертации, обеспечены использованием данных органов государственной статистики, применением получивших мировое признание методик оценки эффективности инвестиционных проектов, использованием практического опыта применения вахтового метода работ предприятиями нефтегазовой промышленности РФ, проведением соискателем социологических исследований на основе апробированных методик, оценкой авторитетных экспертов.

Основные положения, выносимые на защиту, научная новизна диссертационного исследования и личное участие автора в получении результатов заключается в следующем: разработан подход и алгоритм последовательных действий к выявлению возможности применения или неприменения вахтового метода работ как на микро- так и на макроуровнях, заключающийся в создании системы взаимосвязанных шагов, которая позволяет выявить те случаи, при которых использование вахтового метода работ является целесообразным; разработана модель для оценки финансовой, социально-экономической и бюджетной эффективности использования вахтового метода на основе метода DCF дисконтированных денежных потоков , позволяющая решить неравенство, сопоставляющего применение вахтового метода по сравнению с прочими формами организации труда в ситуации ceteris parubis при прочих равных условиях.

Апробация результатов работы: Основные положения и выводы исследования прошли апробацию в публикациях автора, в научных конференциях аспирантов и докторантов в Московском гуманитарном университете ноябрь г.

Похожие диссертации на Вахтовый метод как особая форма организации трудового процесса На примере предприятий нефтегазовой промышленности. Подробная информация. Каталог диссертаций. Служба поддержки. Каталог диссертаций России. Англоязычные диссертации.

Диссертации бесплатно. Предстоящие защиты. Рецензии на автореферат. Отчисления авторам. Мой кабинет. Заказы: забрать, оплатить. Мой личный счет. Мой профиль. Мой авторский профиль. Подписки на рассылки. Для нормальной работы сайта необходимо включить JavaScript. Математика Фармацевтика. Химия Биология. Геология Техника. Военные История. Экономика Философия.

Филология География. Право Физика. Педагогика Медицина. Ветеринария Искусство. Архитектура Психология. Социология Сельск-хоз. Политика Культура.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Статья 297 ТК РФ. Общие положения о работе вахтовым методом

Кривой, В. Правовые вопросы вахтового метода организации работ : На материалах предприятий нефтегазового комплекса Западной Сибири : Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Актуальность исследования. Дальнейшее развитие советской экономики неразрывно связано с мощным продвижением промышленности в восточные районы страны с тем, чтобы ввести в хозяйственный оборот расположенные там высокоэффективные природные ресурсы. Первостепенное значение при этом, как отмечалось на XXVI съезде КПСС, имеет добыча нефти и газа в Западной Сибири, их транспортировка в европейскую часть страны, которые являются важнейшими звеньями энергетической программы одиннадцатой, да и двенадцатой пятилеток. Одним из эффективных способов реализации этой задачи выступает вахтовый метод организации работ, позволяющий в сжатые сроки с наименьшими затратами вовлекать в народное хозяйство топливно-энергетические и сырьевые ресурсы, ограничивая одновременно прирост постоянного населения в местностях, непригодных для длительного проживания человека.

Порядок вахтового метода работы

В связи со спецификой деятельности некоторые компании организуют работу своих сотрудников вахтовым методом. В настоящей статье речь пойдет об особенностях трудового законодательства, начисления заработной платы, предоставления гарантий и компенсаций работникам-вахтовикам, направленных на работу в районы Крайнего Севера. В связи со спецификой деятельности работникам компаний приходится работать на значительном удалении от места нахождения своей компании. Понятие вахтового метода приведено в ст.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом: исходные начала. Места работы, постоянного проживания и пункта сбора работников, а также место нахождения работодателя. С х гг.

Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог.

Для того чтобы организовать работу в отдаленных районах и в районах с особыми природными условиями, в том числе, для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции применяется вахтовый метод работы. В подобных условиях такой способ организации работ как вахта имеет ряд неоценимых преимуществ и является более эффективным в сравнении традиционной формой занятости. Таким образом, вахта — это способ организации производственного процесса, когда у предприятия нет возможности обеспечить ежедневное возвращение работника к месту постоянного проживания и целесообразно устроить его по месту выполнения работы ст. Например, к ним относятся предприятия нефтяной, газовой, лесной промышленности и лесного хозяйства, геологоразведки и железнодорожного транспорта.

Вахтовый метод организации работ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Екатеринбург, ул. Генеральская, 3. Количество дней: 1 Целевая аудитория: работники финансовой, расчетной, кадровой служб предприятий.

Вахтовый метод — это форма организации работы, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа в этом случае организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления другой производственной деятельности.

§ 22.7. Особенности правового регулирования труда работников, работающих вахтовым методом

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или местонахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, а так же лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до 3-месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от место нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Вахта: особенности трудового регулирования (1 часть)

Глава Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Основные особенности правового регулирования труда работников, Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (ст.

Вахтовый метод работы в 2019 году

В силу специфики деятельности компании работникам иногда приходится трудиться на значительном удалении от места ее нахождения. В таких случаях используется вахтовый метод организации работ, регулированию которого посвящена глава 47 ТК РФ. Проанализируем, какие особенности налогообложения нужно учитывать при организации работ вахтовым методом. Понятие вахтового метода приведено в ст.

Специализация: бухгалтерский учет и отчетность; российские стандарты бухгалтерского учета; управленческий учет; трудовое право; правовые, бухгалтерские и налоговые основы расчета заработной платы. Ваш строительный бизнес не стоит на месте. Если ваши планы устремлены на новые территории, в том числе холодные и непокоренные районы Крайнего Севера, то есть смысл подумать о реализации далеко идущих намерений.

Нормативное регулирование вахты: ТК РФ и положения о вахтовом методе организации работ Основные источники права, регулирующие трудовые правоотношения, при которых сотрудники предприятий выполняют свою работу вахтовым методом: Глава 47 ТК РФ. Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв. Первый нормативный акт определяет: В свою очередь, в Положениях о вахте закреплены нормы, определяющие:.

Заслуженный экономист Российской Федерации, доктор экономических наук, профессор Зубкова Антонина Федоровна. Всероссийский научно-исследовательский институт организации, управления и экономики нефтегазовой промышленности. Защита диссертации состоится 30 июня года в З, зал ученого совета.

Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства. Вахтовый метод работы в России достаточно популярен. Во-первых, работники требуются в удаленных и труднодоступных районах, где преимущественно и производится добыча полезных ископаемых, во-вторых, из провинциальных районов удается нанять более дешевую рабочую силу, что особенно актуально для мегаполисов.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Азарий

    Откуда берете инфу для постов если не секрет?

  2. spackingro

    Считаете неважно?

  3. Ростислава

    Если даже было, не срите в душу мне..

  4. critnactherf

    Всю ночь ты не смыкала ног.. Не надо иметь друзей – с друзьями надо дружить. – Весна покажет кто где срал ! Водка “Буратино”… Почувствуйте себя дровами… Одиночество- это когда есть E-mail, а письма присылает только сервер рассылки ! Бабу с возу! Кобылу – в позу! Надпись на водочной этикетке: “Перед злоупотреблением охладить”

  5. Андриян

    Подтверждаю. Всё выше сказанное правда.

  6. Фатина

    И мне понравилось…

  7. Аграфена

    Браво, блестящая мысль

  8. Мира

    Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию.