Основания для перемещении работника на другое рабочее место

Ирина Леонидовна Васильчук, практикующий юрист. Если у работодателя несколько офисов или магазинов в пределах одного города, то нередко возникает необходимость направить работника для выполнения своих трудовых обязанностей в другой офис, а работник не желает выходить на новое место работы. Как правильно поступить работодателю и требуется или нет согласие работника на это? Направить работника в другой офис или магазин можно путем перевода или перемещения. В чем разница?



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Каталог предприятий Новости Беларуси. Перемещение на новое рабочее место.

Трудовой кодекс

В связи с проведением организационно-штатных мероприятий в соответствии с Приказом от Переместить специалиста по технической документации Иванова И. Поручить директору по персоналу Степанову С. Подборка наиболее важных документов по запросу Перемещение работника нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.

Рассмотрев трудовой спор, КТС пришла к следующему выводу: нанимателем допущено нарушение трудового законодательства в части применения нормы ст. В своем решении КТС указала, что при перемещении должны быть сохранены условия труда, обусловленные трудовым договором. Несмотря на то что трудовая функция работника остается прежней, условия труда, обусловленные трудовым договором, изменяются, поэтому применению подлежит порядок, предусмотренный ст.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. Например, начальник участка отдела пишет на имя руководителя организации докладную записку, в которой указывает на необходимость перемещения конкретного работника или работников. В тексте документа должна содержаться просьба о перемещении заявителя в иное подразделение или на другую должность с указанием причин, вызвавших необходимость подобной процедуры.

К заявлению должны прилагаться подтверждающие документы или врачебные заключения в случае обнаружения медицинских показаний для перемещения трудящегося. Руководитель предприятия вправе делать кадровые перестановки самостоятельно под свою ответственность, если они улучшают эффективность работы организации. Для перемещения работника всегда есть экономические или производственные причины. Что называется перемещением?

Перемещение — это изменение места работы у одного работодателя без изменения должности, трудовой функции и условий, предусмотренных трудовым договором. Например, кассир, работающий в одном операционном офисе банка, перемещается в операционный офис того же банка в том же городе.

При перемещении кассира не изменяются его должность, трудовые обязанности и условия, предусмотренные трудовым договором. Чем перемещение отличается от перевода? Очень часто перемещение работника путают с переводом. Данный вид инструктажа проводится индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда ст. Таким образом, когда работник приступает к работе при перемещении, наниматель обязан провести с данным работником первичный инструктаж по охране труда на новом рабочем месте.

При перемещении в связи со сменой механизма или агрегата работник должен пройти внеплановый инструктаж по охране труда.

Обращаем внимание, что службой охраны труда с участием профсоюза может быть составлен перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте. Данный перечень должен быть утвержден руководителем организации. Расскажем также, чем перевод отличается от перемещения, и как оформить приказ с целью перевода сотрудника.

Скачать образец и форму этого документа можно по ссылкам в конце статьи. В каких случаях приказ о переводе на другую работу может быть составлен?

Не всегда сотрудники организации планомерно выполняют трудовые обязанности на своих должностях. В некоторых ситуациях достаточно сложно отличить перемещение работника от перевода. В этой статье мы рассмотрели наиболее часто встречающиеся случаи перемещения работников, проанализировали практику применения законодательства о труде и ошибки, совершаемые кадровиками.

Перемещение представляет собой процесс перераспределения рабочей силы на уровне организации, необходимый для использования трудовых качеств работника рабочей силы в целях обеспечения эффективного функционирования организации.

Перемещение может носить как временный, так и постоянный характер. Обоснование перемещения Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами часть четвертая ст. Например, в организации созданы новые рабочие места или же деятельность структурного подразделения приостановлена и объявлен простой. Причем имеются в виду любые условия, а не только те, что обязательны для согласования в тексте контракта ст.

В противном случае перечисленные движения сотрудника признаются изменением согласованных условий трудового контракта, а для их осуществления ТК РФ предусматривает более сложную процедуру, чем для перемещения работника ст. Например, в трудовом договоре водителя указано, что он обязан работать на конкретном автомобиле с указанием марки, модели и т.

Конкретизировать подобные условия по ТК РФ вовсе не обязательно. Но поручение выполнять работу на другом авто уже будет являться изменением условий трудового договора и потребует усложненного оформления. Приказ о перемещении — как заполнять и где взять образец Для осуществления перемещения работника работодателю достаточно издать распорядительный документ, например приказ.

Запрашивать у сотрудника согласие не нужно. Один из видов кадровых перестановок внутри предприятия — это перемещение работника в пределах одной организации с одними и теми же трудовыми обязанностями. Эту операцию необходимо отличать от перевода, так как они по-разному оформляются и имеют разное значение для сотрудников организации. Рассмотрим подробнее, в чем отличия между этими процедурами и как правильно оформить перемещение на новую должность. Начнем с того, что перемещение на другую работу — это одно из нескольких возможных действий ч.

Таким образом, перемещением работников внутри предприятия называется изменение места работы без существенных изменений условий труда. Если хотя бы одно из условий, закрепленных в контракте, изменится, то речь уже будет идти о переводе, который оформляется путем заключения дополнительного соглашения между предприятием и сотрудником.

К примеру, если в трудовом договоре было подробно прописано, на каком автомобиле предстоит работать водителю в организации, то если ему для работы предоставляется другое авто, это уже будет считаться переводом на новую работу. Если же сотрудник принимается просто как водитель без указания конкретного транспортного средства, то перемещение на другой транспорт не потребует сложного переоформления документации. Основной документ, который предстоит заполнить работодателю — это приказ о перемещении работника, образец этого документа может бесплатно скачать на сайте.

Если существенные условия договора не меняются, то нет необходимости получать согласие работника на перемещение. Инициатива в этом случае исходит только от работодателя. Единой стандартной формы такого приказа нет, его можно составить в свободной форме в соответствии с особенностями ситуации. Согласно ТК РФ перемещение работника требует его обязательного ознакомления с изданным приказом под роспись. Официальное согласие работника для перемещения не требуется, и в некоторых случаях это приводит к конфликтным ситуациям.

Если работник отказывается поставить свою подпись в приказе, это расценивается как неподчинение решению руководства. То есть расценивается как дисциплинарный проступок. Этой теме посвящено определение Верховного Суда от В такой ситуации задача работодателя — документально зафиксировать факт отказа от перемещения. Если работник не соглашается ставить подпись, необходимо внести соответствующую запись в приказ, причем делать это нужно в присутствии нескольких свидетелей.

В этом случае работодателю приходится либо искать пути компромисса с работником, либо использовать дисциплинарные меры плоть до увольнения в зависимости от ситуации.

Под горизонтальным перемещением в ТК понимается смена места работы без повышения или понижения в должности с сохранением или повышением заработной платы. В любом случае без согласия работника зарплата не может оказаться ниже, чем на старом месте. Горизонтальное перемещение используется, например, если в организации несколько отделов, и работодателю требуется срочно заменить ушедшего или заболевшего сотрудника.

Таким образом, горизонтальное перемещение работников это — передвижение работника внутри организации без изменений условий трудового соглашения. Важно понимать, что если подразделение было указано в договоре, то его изменение становится переводом, а перевести сотрудника без согласия нельзя.

Если же структурное подразделение не было указано, перемещение можно оформить и без согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами часть четвертая ст. Признаки, отличающие перемещение от перевода, можно выделить из определения понятий, данных в ТК. Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности за исключением изменения наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности за исключением служебной командировки. Справочно: рабочее место — это место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности, на котором работник выполняет свои трудовые обязанности, то есть это выделенный нанимателем работнику для работы определенный участок производственной площади, оснащенный соответствующим оборудованием, инструментами и т.

Перемещение работника недопустимо, в т. Это определено в п. Перемещение оформляют приказом распоряжением нанимателя. Приказ о перемещении относится к группе приказов по личному составу.

Срок хранения приказа — 75 лет. Если в приказе о перемещении работника не указана продолжительность перемещения, то оно будет признаваться постоянным.

Основанием для издания приказа о перемещении может стать докладная записка. Это связано с тем, что при перемещении не требуется согласия работника.

Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. В приказе о перемещении надо указать причину, по которой перемещается работник, его новое рабочее место механизм, агрегат , а также срок перемещения, если оно будет временным. При перемещении новый трудовой договор не заключают. Запись о перемещении в трудовую книжку не вносят. В трудовую книжку вносятся следующие сведения: о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении п.

При временном перемещении работника например, при замещении временно отсутствующего работника изменения в штатное расписание вносить не нужно. Если же изменилась структура организации, например расформирован отдел, один отдел преобразован в 2 самостоятельных отдела, то в штатном расписании необходимо отразить соответствующие изменения — удалить из штатного расписания наименование структурного подразделения, а также включить наименование нового структурного подразделения.

В организации в связи с изменением структуры переименовываются отделы, однако трудовые функции работников этих отделов не изменяются, их рабочие места и должности также остаются прежними.

Можно ли такие действия нанимателя считать перемещением? Производится ли запись в трудовых книжках работников отдела? Вносятся ли изменения в контракты работников? В данной ситуации следует исходить из определения перемещения, приведенного в ст. При перемещении изменяется рабочее место, которое может быть как в том же, так и в другом структурном подразделении за исключением обособленного , механизм или агрегат при сохранении условий труда, обусловленных трудовым договором.

Трудовая функция работника работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией остается прежней.

В рассматриваемой ситуации ни рабочее место, ни механизм, ни агрегат не меняются, кроме того, не изменяются система и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессий, должностей и другие существенные условия труда, предусмотренные ст. В данном случае нанимателю следует издать приказ по основной деятельности об изменении структуры организации и на основании изданного приказа внести изменения в штатное расписание организации, а в трудовые книжки работников — записи о переименовании отдела в связи с внесением изменений в штатное расписание и структуру организации п.

Кроме того, в соответствии с требованиями ст. Следовательно, при изменении названия отдела в контракт также необходимо внести изменения, указав новое наименование структурного подразделения. На основании вышесказанного можно сделать вывод, что изменение наименования отдела не является перемещением.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Приказ о перемещении

Каждому сотруднику кадровой службы известно, что в главе 12 Трудового кодекса РФ понимается под переводом, как его следует осуществлять и какие документы необходимо издать, чтобы такое изменение условий трудового договора считалось правомерным. А вот предусмотренная частью третьей статьи 72 Кодекса процедура перемещения работника, не требующая письменного согласия работника, продолжает вызывать многочисленные вопросы как у работодателей, так и у работников. Для того чтобы ответить на основные вопросы работодателей по осуществлению перемещений работников, нам придется подробно рассмотреть все ключевые признаки перемещения. Но, для начала, необходимо отделить собственно перемещение, предусмотренное частью третьей статьи 72 Кодекса, от иных кадровых процедур по изменению трудового статуса работника — перемещений в другую местность вместе с организацией, перемещений по службе и т. Разрешенное же частью третьей статьи 72 ТК РФ изменение условий трудовой деятельности работника не предполагает изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. С этих характеристик и начнем анализ содержания интересующей нас процедуры.

Когда перемещения остаются перемещениями

Согласно п. На заметку: Под обособленный структурным подразделением в соответствии со статьей 43 ГК РК понимается филиал или представительство, которые расположены вне места нахождения юридического лица. Филиал осуществляет все или часть функций юридического лица, в том числе функции представительства. Дорогие читатели!

Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов.

В трудовом договоре требуется регламентировать место работы специалиста. Под местом работы понимают организацию, в которой трудится наемный работник.

Иногда в организации возникает необходимость заменить работника, а на временный перевод на его место другие сотрудники не соглашаются. Как быть работодателю? Работу-то выполнять надо. Для таких случаев Трудовым кодексом предусмотрено перемещение.

Перемещаем работника

Образец приказа о перемещении работника. Руководитель предприятия вправе делать кадровые перестановки самостоятельно под свою ответственность, если они улучшают эффективность работы организации. Для перемещения работника всегда есть экономические или производственные причины.

При этом переводом на другую работу считается поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором п. Конечно, при этом работодатель не имеет права перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Иногда на предприятии сотрудник требуется в другом месте, отличным от занимаемой должности и обязанностей. В подобной ситуации происходит перемещение сотрудника на новое место. Перемещение работника, согласно статье Также перемещением будет поручение работать на новом устройстве. Такое действие предусматривает, что трудовой договор между компанией и работником никак не изменяется.

Глава 12. Изменение трудового договора

Перемещение - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перемещение не влечет за собой изменения условий, зафиксированных сторонами в трудовом договоре. Смысл перемещения состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре , расположенное в той же местности. Главное - не происходит изменения условий, которые стороны ранее указали в трудовом договоре, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных. Рабочим местом для работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя ч. Перемещение работника не требует его согласия ч. Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись.

Как оформить перемещение работника внутри предприятия без места том , что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо.

Переводы и перемещения: правовые основания и последствия

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Приказ о перемещении работника на другое рабочее место образец

Норма ст. В части 2 ст. Собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Следовательно, с учетом указанных норм собственник не имеет права выйти за пределы трудового договора и его право на перемещение работников ограничивается условиями трудового договора: в пределах этих условий перемещения возможно, вне его — противоправное.

Переводы и перемещения: правовые основания и последствия. Каковы отличительные особенности перевода и перемещения, требует ли перемещение на другое рабочее место согласия работника, влечет ли оно изменение трудовой функции и условий трудового договора.

Причем имеются в виду любые условия, а не только те, что обязательны для согласования в тексте контракта ст. В противном случае перечисленные движения сотрудника признаются изменением согласованных условий трудового контракта, а для их осуществления ТК РФ предусматривает более сложную процедуру, чем для перемещения работника ст. Например, в трудовом договоре водителя указано, что он обязан работать на конкретном автомобиле с указанием марки, модели и т.

Постоянным или временным переводом на другую работу является перевод, влекущий за собой изменение условий трудового договора в части:. Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.