Как расчитывается отпуск работающим в районах крайнего севера

Вопрос: Каков порядок начисления и выплаты отпускных работникам, работающих вахтовым методом в условиях Крайнего Севера? Ответ: Гражданско-правовые отношения Статьей ТК РФ установлено, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Так же работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период, указывает ст.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

По Трудовому кодексу РФ, а именно ст.

Предоставление отпуска вахтовикам, работающим на Крайнем Севере

Все работники имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Некоторым категориям персонала по Трудовому Кодексу в году предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия труда. Разберемся, что это такое и как оформляется такой отдых.

По ТК РФ дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться работникам с особыми условиями труда в обязательном порядке или по решению работодателя. Порядок и условия такого отдыха определяются организацией в ЛНА локально-нормативный акт или коллективном договоре. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, с которыми заключен трудовой договор стат.

При этом за работником сохраняется место занятости и средний заработок. Продолжительность основного отпуска составляет 28 дней календарных. Порядок предоставления допотпуска — тот же, что и основного. Но такой отдых полагается не всем сотрудникам, а только определенным категориям.

Его минимальная продолжительность регулируется в федеральном законодательстве. К примеру, дополнительный отпуск военнослужащим ветеранам боевых действий предоставляется на 15 дн. А число неоплачиваемых дней отдыха составляет 35 дн.

Очередность ухода сотрудников в допотпуска пропишите в графике отпусков. Организации для этого обычно используют форму Т Но можно разработать форму графика самостоятельно. Известите сотрудника о начале отпуска за две недели ч. Это можно сделать тремя способами.

Второй способ — составьте заранее приказ на отпуск и ознакомьте с ним сотрудника за две недели до его начала. Третий способ — делать отметки об ознакомлении сотрудника с датами начала отпуска прямо в графике.

Для этого можно предусмотреть специальные графы. Получить заявление от сотрудника. Составьте приказ на отпуск. Приказ подписывает руководитель. А сотрудник ставит свою подпись, которая подтвердит, что с приказом он ознакомлен.

На основании документа бухгалтер составит записку-расчет. В записке бухгалтер укажет, сколько дней сотрудник будет находиться в отпуске. В записке нужно поставить код отпуска — тот же, что и в табеле. Чем больше отпусков накапливается у сотрудника, тем сложнее предоставить ему все положенные дни и не нарушить рабочие процессы в учреждении.

По ТК РФ предусмотрено несколько обязательных категорий персонала, которым полагается допотпуск. Смотрите по таблице, кому и на каком основании нужно предоставлять дополнительные дни для отдыха. Работник просит заменить отпуск компенсацией. Минимальную продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день ТК РФ определяет в 3 календарных дня стат. То есть, к основному отдыху специалиста нужно прибавить не меньше 3 дн.

Работодатель вправе утвердить в своих ЛНА большую продолжительность — соответствующий порядок закрепляется в коллдоговоре или правилах внутреннего трудового распорядка. При этом важно помнить, если для сотрудника установлен ненормированный график работы, то допотпуск полагается в любом случае.

Факт привлечения или непривлечения к труду за пределами обычного рабочего дня значения не имеет. Секретарю Светиковой И. Также в трудовом договоре указано, что за ненормированный рабочий день сотруднику полагается допотпуск продолжительностью 7 календарных дней.

В году Светикова И. Однако отпуск за этот год она все равно отгуляла. Объясняется это тем, что законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному времени. Поэтому такой отпуск должен быть предоставлен в полном объеме письмо Роструда от 24 мая г. В году организация может предоставлять дополнительный отпуск работающим пенсионерам, если такая гарантия установлена в ЛНА стат.

По законодательным нормам работающие пенсионеры имеют право на допотдых, но он не будет оплачиваться стат. Для оформления нужно предоставить на имя руководителя организации письменное заявление.

Право на льготу подтверждается пенсионным удостоверением. В своих ЛНА работодатель может предусмотреть иной порядок представления отдыха работающим пенсионерам. К примеру, можно использовать следующие формулировки в части отпускных дней:. Светлаков А. Он написал заявление на отпуск с 1 июня года. Светлаков решил отгулять все дни отдыха, которые ему полагаются. Специалист отдела кадров определил количество дней так:. Допотпуск медицинских работников бывает 2 видов. Первый связан с занятостью в опасных или вредных трудовых условиях.

Степень опасности 2, 3 или же 4 должна подтверждаться результатами спецоценки стат. Таким работникам нужно дополнительно предоставлять минимум 7 дней календарных оплачиваемого допотпуска. Точная продолжительность утверждается в трудовом договоре согласно отраслевому или межотраслевому соглашению, а также и коллдоговору с учетом СОУТ.

Второй полагается за исполнение медработниками работы особого характера. К примеру, врачам противотуберкулезных учреждений при оказании противотуберкулезной помощи пациентам полагается дополнительно 14 дней календарных в год. Согласно стат. Точная продолжительность для конкретных специалистов утверждается работодателями в ЛНА. Условие о том, что сотруднику должен предоставляться такой вид отпуска нужно прописать в трудовом договоре.

Допдни полагаются только за фактические отработанное во вредных условиях рабочее время стат. Сотрудника цеха Степанова Н. Коллективным договором организации за такую работу предусмотрен допотпуск 12 календарных дней. Степанов проработал в таких условиях 2 полных месяца.

При этом от основной работы его освобождали. Поэтому во вредных условиях он трудился полный рабочий день. Сотрудник отдела кадров рассчитал Степанову продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Степанов будет дополнительно отдыхать 2 дня 12 : 12 х 2.

Сотрудник может присоединить допотпуск к основному, отгулять его отдельно или получить за него денежную компенсацию. По ТК РФ не предусмотрено предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидам.

Но данной категории специалистов полагается удлиненный отдых длительностью не менее 30 календарных дней стат. Группа инвалидности значения не имеет. Кроме того, сотруднику-инвалиду отдых может предоставляться по иным основаниям.

К примеру, при установлении такому специалисту ненормированного графика занятости дополнительно полагается еще 3 дня отдыха минимально. А при наличии у работника ребенка с инвалидностью по заявлению физлица ему полагается 4 оплачиваемых дня за месяц стат.

Длительность отпускного периода зависит от территории работы Продолжительность завит от конкретных районов, в которых работают сотрудники, смотрите в таблице:. Таким работникам допотпуск полагается только при наличии статуса действующего военнослужащего и соответствующего удостоверения.

Длительность отпускного периода составляет 15 суток ст. После увольнения ветерана с военной службы право на эту льготу теряется ст. Продолжительность неоплачиваемых дней составляет 35 в год стат.

Документальным подтверждением ветеранского статуса работника является удостоверение. Статья ТК устанавливает для работодателей обязанность по оформлению дополнительных отпускных дней за особый характер работы. Однако это понятие напрямую в Кодексе не раскрывается. Поэтому нужно изучать нормы отдельных НПА. Организация может самостоятельно определить перечень работ особого характера, за выполнение которых будет предоставлять такой допотпуск.

Например, за работу с документами повышенной секретности. Если за время работы сотрудник приобрел профзаболевание или получил производственную травму, работодатель обязан оформить ему допотпуск для санаторно-курортного лечения.

Слесарь Федоров С. Федоров написал заявление с просьбой предоставить ему допотпуск на санаторно-курортное лечение в период с 14 по 31 мая года. В этот период входит время проезда к месту лечения и обратно.

Бухгалтер оплатил Федорову отпуск в размере среднего заработка. На федеральном уровне установлена минимально допустимая продолжительность отпуска в календарных днях.

Работодатель вправе утвердить более длительное время отдыха. Для этого нужно предусмотреть порядок предоставления допотпуска в ЛНА организации. Обычно это коллдоговор или правила внутреннего трудового распорядка. Законодательством РФ установлены следующие нормы:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Особенности отпуска в районах Крайнего Севера - 2018 — 2019

Например, если по графику работы вахта на Крайнем Севере длится один месяц и один месяц работник отдыхает, за год сотруднику полагается 12 календарных дней. Если же вахтовик живет на Крайнем Севере и там же работает, ему полагается за отработанный календарный год все 24 календарных дня дополнительного отпуска. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1. Рекомендация: Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск Дополнительный отпуск по законодательству В обязательном порядке по законодательству дополнительные отпуска нужно предоставить: — сотрудникам с ненормированным рабочим днем ст. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2.

Статья 321 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Кодексы Трудовой кодекс Статья Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Федерального закона от Федеральных законов от

В соответствии со ст. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в обычном порядке после использования междувахтовых дней отдыха. Таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях:. При этом, г. Котлас Архангельской области является местностью, приравненной к районам Крайнего севера, и соответственно, Ваш допотпуск должен составлять 16 дней.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом этих трех дней при увольнении сотрудников?

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 19 октября , печатный экземпляр отправим 23 октября. Автор : Меликсетян Анна Горовна. Дата публикации :

Правила северного отпуска

Отпуск для работников на Крайнем Севере: условия предоставления. Северный отпуск для работающих по совместительству: нюансы. Как дополнительный северный отпуск сочетается с основным? Северные отпуска и выходные для родителей. Для населения Крайнего Севера и приравненных к нему территорий установлено большое количество преференций.

Первая тетрадь. Порядок предоставления и оплаты отпусков педагогов регулируется теми же нормативными актами, что и порядок предоставления и оплаты отпусков всех других категорий работающих.

Правила северного отпуска

Уважаемая Татьяна! В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Согласно статье Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней. Как видно, в статье Трудового кодекса РФ не сказано, что временные работники не имеют права на предоставление дополнительных отпусков к числу которых относятся отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера , а в статье Трудового кодекса РФ не сказано, что отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не предоставляются работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев. Не сказано о подобных ограничениях и в других статьях Трудового кодекса РФ. В этой связи нет никаких законных оснований для того, чтобы не предоставлять работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Вопрос в рубрику: Расчет компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск

Как получить дополнительный оплачиваемый отпуск медицинскому работнику по закону — длительность, оформление, оплата Одной из наиболее привлекательных особенностей медицинской профессии является предоставление сотрудникам дополнительного оплачиваемого отпуска. Если работники прочих сфер отдыхают 28 дней в году, то для медперсонала этот период является более длительным в силу специфики профессии. Уважаемые читатели!

Правом на указанный в статье ТК дополнительный отпуск обладают лица, постоянно проживающие и работающие в районах Крайнего Севера и .

Сколько длится отпуск за работу в районах Крайнего Севера: продолжительность основного и дополнительного отпуска. Отпуск в районах, приравненных к Крайнему Северу, в районах Крайнего Севера и остальных северных районах: особенности для совместителей. Положенный каждый год и подлежащий оплате отпуск работников северных территорий включает следующие составляющие:. Количество дополнительных отпускных дней варьируется в зависимости от уровня благоприятности климата, в котором расположено рабочее место.

Другие нормативные акты, посвященные отпускным гарантиям для северян, приведены в таблице. Северянам кроме основного и других отпусков ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в северных регионах. Его продолжительность зависит от местности, где трудится гражданин.

Главная - Глава Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. Статья ТК определяет продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков в календарных, а не в рабочих днях. В ней уточнено, что такой отпуск предоставляется не только кроме других дополнительных оплачиваемых отпусков, но и кроме основного оплачиваемого отпуска, однако ничего не говорится о дополнительных отпусках лицам, работающим в остальных районах Севера кроме Крайнего и приравненных к ним местностей , где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Все работники имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Некоторым категориям персонала по Трудовому Кодексу в году предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия труда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проверочный лист №15: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tronelvie

    Я удалил эту мысль :)

  2. Валентина

    В это мы с тобой рознимся.